Responsabilità e Attività:
- Recruiting e onboarding
- Formazione e sviluppo: identificazione dei fabbisogni formativi, pianificazione ed organizzazione dei corsi interni e/o esterni; gestione della formazione obbligatoria e aggiornamento dei registri formativi
- Progetti HR strategici: partecipazione a iniziative di sviluppo organizzativo; coordinamento di attività legate a piani di welfare
- Amministrazione del personale: gestione delle presenze e inserimento dei dati a sistema; gestione comunicazioni obbligatorie e contrattualistica (assunzioni, cessazioni, proroghe)
- Relazioni con i dipendenti: supporto nella gestione di questioni disciplinari, relazionali o sindacali, in collaborazione con i responsabili del team
Requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche, Economia, Giurisprudenza o discipline affini; un master in Risorse Umane considerato un plus
- 3‑4 anni di esperienza pregressa nel ruolo
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
- Capacità relazionali, organizzative, proattività e orientamento al problem solving
Cosa offriamo:
- Inserimento diretto con contratto a tempo determinato
- Ruolo dinamico e possibilità di crescita e sviluppo professionale
- Team collaborativo, cultura aziendale basata su qualità, trasparenza e miglioramento continuo
Luogo di lavoro: Firenze (FI)
Orario: Full Time
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati.
L'annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77, 125/91 e ai principi di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità.
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