Descrizione del lavoro
Il nostro team è composto da professionisti dinamici e cresciuti imparando a gestire efficacemente le attività legate alla valutazione e emissione delle garanzie bancarie e dei contratti finanziari, oltre al monitoraggio dei relativi costi.
Principali mansioni:
* Gestione autonoma delle garanzie bancarie passive: emissione, rinnovo e chiusura, nel rispetto delle tempistiche, delle condizioni contrattuali e delle policy aziendali.
* Supporto legale e finanziario: ai team di Sviluppo Immobiliare, dislocati su tutto il territorio nazionale, per l'emissione puntuale delle garanzie bancarie.
* Cura e sviluppo della relazione con le banche: e selezione delle migliori condizioni finanziarie e operative.
* Redazione, revisione e gestione di contratti finanziari: e della documentazione legale connessa.
* Attività amministrative di monitoraggio costi: di calcolo degli accantonamenti e legate alla chiusura di bilancio.
* Predisposizione puntuale dei report finanziari: verso Casa Madre e delle procedure interne.
* Coordinamento con Casa Madre: nel rispetto della compliance finanziaria, la gestione delle richieste KYC/FACTA dei partner finanziari.
* Mantenimento aggiornato sulla normativa vigente: e sulle procedure interne.
* Gestione dell'archiviazione digitale e cartacea dei contratti:
Requisiti
I requisiti per ricoprire l'offerta di lavoro come Junior Legal & Finance Specialist sono:
* Laurea in ambito giuridico, economico o finanziario:
* Diploma in ambito scientifico o tecnico-commerciale:
* Inglese fluente (min. B2): ottima conoscenza di Excel.
* Esperienza (anche breve) nella gestione di garanzie bancarie, preferibilmente in contesti strutturati (fondi/società immobiliari, istituti bancari).
* Interesse per l'analisi giuridica dei contratti finanziari:
* Precisione, affidabilità, capacità organizzative, analitiche e relazionali:
* Plus: conoscenza del tedesco.
Offerta di lavoro
L'offerta di lavoro prevede:
1. Contratto di lavoro diretto a tempo indeterminato:
2. Smart Working: per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese.
3. Un processo annuale di Talent Managment: per sostenere il tuo sviluppo.
4. Un percorso di onboarding completo e strutturato: basato sul 'training on the job' e supportato dall'esperienza dei colleghi senior.
5. Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante certificato Top Employer:
6. Un'azienda solida, strutturata, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR