Addetto/a alla fonderia - fase bruciatura

Gi Group cerca un Addetto/a alla fonderia – Fase Bruciatura per un cliente del settore Oreficeria Industriale.

• Preparazione materiali — Selezione, predisposizione e caricamento dei materiali metallici destinati alla fase di bruciatura.
• Gestione forni e impianti termici — Avvio, monitoraggio e regolazione dei forni industriali secondo parametri tecnici definiti.
• Bruciatura e trattamento termico — Esecuzione delle operazioni di bruciatura per la rimozione di impurità, residui organici o componenti non metallici.
• Controllo qualità visivo e strumentale — Verifica dello stato del materiale post‐trattamento, rilevazione anomalie, segnalazione non conformità.
• Movimentazione materiali — Trasferimento dei materiali tra le diverse fasi del processo produttivo tramite attrezzature dedicate (carrelli, pinze, contenitori).
• Pulizia e manutenzione ordinaria — Cura dell'area di lavoro, pulizia dei forni e delle attrezzature, supporto alla manutenzione programmata.

• Esperienza pregressa in contesti produttivi o metallurgici (preferibile).
• Buona resistenza fisica e capacità di lavorare in ambienti ad alta temperatura.
• Attenzione alle norme di sicurezza e all'utilizzo dei DPI assegnati.
• Precisione, affidabilità e orientamento alla qualità.

• Attenzione al dettaglio
• Gestione della responsabilità
• Team working

Full time, su giornata, dalle 8 alle 12;30 e dalle 13;30 alle 17. Da lunedì a venerdì.

• Inserimento con contratto di somministrazione a tempo determinato.
• CCNL applicato: OREFICERIA INDUSTRIA.
• Livello di inquadramento: 3.

Retribuzione prevista: 22.549,67 euro lordi annui.

Welfare: 200 euro di welfare aziendale come previsto dal CCNL. Per l'anno 2026 è previsto un ulteriore welfare di 1.000 euro, erogato nel rispetto dei requisiti di anzianità di 6 mesi per i contratti a tempo determinato e di superamento del periodo di prova per i contratti a tempo indeterminato.

SALE (AL).

L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xivgfpx Invitiamo chi si candida a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.