PulliRealtà manifatturiera - prov. Padova Est /liliHR plant industriale, change management, leadership - team 6 pax /li /ul /brh3Azienda /h3 /brpIl nostro cliente è una realtà manifatturiera strutturata, attiva in un contesto industriale complesso e in continua evoluzione. L'azienda si distingue per un forte orientamento alla qualità, all'innovazione dei processi e allo sviluppo delle persone, offrendo un ambiente dinamico in cui la funzione HR riveste un ruolo strategico a supporto della crescita e del cambiamento organizzativo. /p /brh3Offerta /h3 /brpIl candidato che andrà a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: /p /brullipresidiare e supervisionare tutti i principali processi HR del plant, inclusi talent acquisition, onboarding, formazione, performance e sviluppo; /lilicoordinare l'intero ciclo di vita delle persone, con focus su piani di carriera, sviluppo competenze e retention; /liliguidare progetti HR a supporto del cambiamento organizzativo e della revisione di processi e modelli operativi; /lilicollaborare con il management locale e internazionale per l'allineamento delle iniziative HR agli obiettivi strategici; /lilifungere da punto di raccordo tra HR, direzione, IT e produzione; /liligestire le relazioni sindacali e le tematiche disciplinari nel rispetto del CCNL di riferimento insieme all'HR Director; /lilicoordinare e sviluppare il team HR locale, promuovendo un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo; /lilianalizzare i fabbisogni formativi e strutturare programmi di sviluppo delle competenze; /lilisviluppare e monitorare KPI e dashboard HR; /lilicurare la comunicazione interna e le iniziative di engagement; /lilieffettuare trasferte frequenti sui plant di riferimento. /li /ul /brh3Competenze ed esperienza /h3 /brpIl candidato ideale a ricoprire il ruolo di Senior HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: /p /brullilaurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza e/o discipline affini; /liliesperienza di almeno 10 anni in ruoli HR in contesti industriali strutturati; /lilisolida esperienza in people management, change management, formazione e sviluppo; /liliottime capacità relazionali e comunicative con interlocutori operativi e internazionali; /lilifamiliarità con sistemi HR digitali; la conoscenza di SAP SuccessFactors costituisce un plus; /liliconoscenza fluente della lingua inglese; il francese rappresenta un plus; /lilidisponibilità a trasferte settimanali. /li /ul /brh3Completa l'offerta /h3 /brulliRuolo strategico e di responsabilità in un contesto manifatturiero in trasformazione; /liliforte esposizione verso il management locale e internazionale; /lilipossibilità di incidere concretamente sull'evoluzione organizzativa e culturale; /lilisistema di incentivazione e premi legati ai risultati; /lilibenefits e strumenti coerenti con il ruolo; /liliambiente professionale strutturato, dinamico e orientato alla crescita. /li /ul /brpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr