La posizione di Senior HR Business Partner è un'opportunità eccitante per coloro che desiderano fare la differenza in un ambiente dinamico e collaborativo.
I candidati ideali sono persone con forti capacità analitiche, problem-solving e gestione autonoma del lavoro, disposte a lavorare in sinergia con tutte le funzioni aziendali.
Rispettiamo l'ambiente e miglioriamo l'esperienza di guida
Insieme ai nostri clienti sviluppiamo soluzioni di sistema più aerodinamiche ed efficienti. L'obiettivo è quello di rispettare l'ambiente e migliorare al contempo l'esperienza di guida di milioni di veicoli.
Noi cerchiamo qualcuno che possa supportare i colleghi e fornire consulenza su tematiche disciplinari e giuslavoristiche.
Principali responsabilità:
* Supporto e consulenza HR a dipendenti e manager, fungendo da punto di riferimento per questioni relative alla gestione delle risorse umane;
* Redazione della contrattualistica e delle comunicazioni aziendali rivolte ai dipendenti;
* Gestione dei processi di mobilità interna ed esterna, come distacchi e trasferimenti;
* Supporto ai processi di cambiamento organizzativo e di sviluppo del personale (career planning, succession planning);
* Gestione di contenziosi e redazione di provvedimenti disciplinari in collaborazione con gli avvocati aziendali;
* Supporto nella gestione delle relazioni sindacali, inclusi contenziosi e incontri con i rappresentanti;
* Coordinamento con soggetti esterni quali studi legali, enti assicurativi e consulenti del lavoro;
* Supervisione di progetti legati alla protezione dei dati (GDPR), gestione documentale e coordinamento di procedure aziendali.
L'ideale candidato deve avere una formazione in ambito economico-giuridico, esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli simili, conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica, gestione dei dati e compliance (GDPR, normativa sulla privacy) e conoscenza del pacchetto Office.
Si offre un percorso individuale di inserimento iniziale, orario di lavoro flessibile, banca ore e straordinari retribuiti, possibilità di smart working, parcheggio gratuito, mensa aziendale, contribuzione aggiuntiva previdenza complementare, fondo sanitario, portale Corporate Benefits e convenzioni aziendali con attività commerciali locali.
Tutti i candidati interessati devono specificare in fase di candidatura l'eventuale appartenenza alle categorie previste dalla L. 68/99.
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