Per importante azienda Cliente ricerchiamo un/unaSi richiede esperienza nelle seguenti aree:progettazione e Implementazione degli strumenti di total reward, con particolare focus sulla politica di remunerazione, sui sistemi di incentivazione variabile di breve periodo (MBO), sui sistemi di incentivazione di lungo periodo (LTI);progettazione e implementazione dei progetti di armonizzazione dei sistemi di compensation variabili presenti all’interno delle diverse società del Gruppo;definire ed implementare il piano/i welfare, inclusi i flexible benefitssupportare l’implementazione della Group Mobility Policy e la gestione degli expatriates;analizzare e valutare gli strumenti di total reward attraverso benchmark esterni a livello nazionale e internazionale;definire e implementare il sistema di pesatura delle posizioni;contribuire alla definizione e alla redazione dei documenti per il Comitato Remunerazione ed i Consigli di Amministrazione;Si richiede:laurea in discipline economiche o giuridicheesperienza di 4- 8 anni nel ruolo maturata in società quotate multinazionali o in società di consulenza specializzate in ambito compensationottima conoscenza della lingua inglesecapacità analitiche, di problem solving e di relazione
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