Descrizione dell'azienda
Ninacare è una startup HR-tech italiana che affronta uno dei problemi più critici del sistema sanitario: la carenza di personale sanitario e socio-assistenziale.
Attraverso una piattaforma digitale proprietaria, mettiamo in contatto strutture sanitarie e professionisti qualificati (OSS, infermieri, educatori, fisioterapisti), semplificando e accelerando i processi di recruiting grazie a tecnologia, automazione e criteri data-driven.
Ogni mese gestiamo
oltre ***** candidature
, supportando strutture su tutto il territorio nazionale e contribuendo a migliorare la qualità delle assunzioni e la continuità dei servizi.
Siamo un team giovane e in crescita, con un forte focus su impatto sociale, efficienza operativa e innovazione.
Descrizione del lavoro
Descrizione del ruolo
La risorsa sarà inserita nel
team HR & Recruiting Operations
e svolgerà un ruolo
centrale e operativo
nei processi di selezione gestiti da Ninacare.
La posizione è
focalizzata esclusivamente su attività di recruiting e screening candidati
e
non prevede
attività di amministrazione del personale, contrattualistica o payroll.
Il ruolo richiede velocità, precisione e capacità di lavorare su
alti volumi di candidature
, applicando criteri di valutazione standardizzati per garantire qualità e affidabilità dei profili presenti in piattaforma.
Durante il tirocinio, la risorsa acquisirà una visione concreta dei processi di recruiting nel settore sanitario e contribuirà attivamente al miglioramento continuo dei flussi operativi e delle procedure di selezione.
Responsabilità principali
Moderazione e validazione dei profili candidati (CV, requisiti, completezza delle informazioni)
Screening dei profili secondo criteri predefiniti
Gestione di elevati volumi di candidature in modo strutturato ed efficiente, tramite
WhatsApp e contatto telefonico
Individuazione di profili non conformi, duplicati o incompleti
Supporto al team HR nell'ottimizzazione dei processi di selezione
Interazione con i referenti del processo di selezione lato cliente
Qualifiche
Requisiti
Esperienza di almeno 6 mesi in ruoli affini
(recruiting, customer service e/o attività outbound)
Laurea in
Psicologia, Risorse Umane, Scienze Sociali o discipline affini
Ottima dimestichezza con strumenti digitali e piattaforme online (Microsoft Office 365, ChatGPT, ATS, ecc.)
Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio
Capacità di lavorare su attività ripetitive mantenendo elevati standard qualitativi
Attitudine operativa e orientamento ai processi
Buona conoscenza della lingua inglese
Requisiti plus
Esperienza nel settore sanitario o socio-assistenziale
Mentalità analitica e interesse per processi, automazione e AI
Attitudine analitica e mindset data-driven
Ulteriori informazioni
Cosa offriamo
Tirocinio retribuito: 800 € al mese
Buoni pasto da 7 € al giorno
Smart working con possibilità di presenza su Bari
Percorso di crescita personalizzato, con l'obiettivo di sviluppare competenze operative in ambito HR
Contesto giovane, stimolante e in rapida crescita, dove proattività e spirito di iniziativa sono valorizzati
Mentoring e affiancamento costante da parte del team HR / Accounting
Possibilità di inserimento stabile
al termine del tirocinio, in caso di percorso positivo