Ph3QUALITY ASSURANCE MANAGER - settore farmaceutico /h3 h3QUALIFICATIONS /h3 ul liesperienza in gestione delle deviazioni GMP /li liautonomia del processo di root cause analysis; /li liautonomia nell’interagire con tutti i livelli aziendali e contribuire alla pianificazione di CAPA plan efficaci; /li liautonomia nell’interagire con il cliente in lingua inglese per finalizzare la deviazione e rispondere ai challenge del cliente stesso; /li liabilità in uso Trackwise e Documentum; /li liLaurea in Chimica, Chimica e Tecnologia Farmaceutiche (CTF), Biotecnologie o discipline scientifiche affini; /li liEsperienza (2-6 anni) in Quality Assurance farmaceutico; /li liBuona conoscenza della lingua inglese tecnica (scritta e parlata); /li liAttitudine al lavoro di squadra, proattività e orientamento alla qualità. /li /ul h3SELECTION PROCESS /h3 pUna volta ricevuto il tuo cv, ci prenderemo il tempo necessario per valutarlo attentamente. Se sarà in linea con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, il nostro team Talent Acquisition ti contatterà telefonicamente. L’iter di selezione proseguirà con un colloquio conoscitivo con l'area Business, un successivo colloquio più approfondito, durante il quale potrebbe essere richiesto un test pratico, ed infine un colloquio tecnico. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di selezione. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro gestionale per poterlo rivalutare per opportunità future. Operando in 13 diverse città e altrettanti settori, potrebbero contattarti più Talent Acquisition Partner e/o più Business Manager, se riterranno che il tuo profilo sia in linea con i progetti e le necessità che stanno ricercando in quel momento. Se dovessi identificare ulteriori offerte di tuo interesse e in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente. /p h3EEO STATEMENT /h3 pALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l’obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back‑ground socio‑economico. /p /p #J-18808-Ljbffr