La HR Search, società specializzata nella ricerca e selezione di profili qualificati in campo alberghiero e finanziario contabile, ricerca per proprio cliente La figura è responsabile della leadership strategica e operativa della funzione finanziaria della struttura. Il ruolo supporta il General Manager e il management team nel raggiungimento degli obiettivi economici, garantendo solidità finanziaria, controllo dei costi e massimizzazione della redditività. Responsabilità principali:
Definire e implementare strategie finanziarie in linea con il business plan e gli obiettivi della proprietà; Elaborare budget annuali, forecast e analisi degli scostamenti economico-finanziari; Monitorare le performance finanziarie, i flussi di cassa e il capitale circolante; Garantire un solido sistema di controlli interni, la conformità alle normative e la correttezza dei report contabili; Fornire supporto analitico al management per le decisioni strategiche e operative; Gestire gli audit interni, esterni e regolatori; Comunicare in modo efficace con le proprietà e gli stakeholder, traducendo i dati finanziari in informazioni chiare e utili; Gestione del team: Guidare e sviluppare il team di Finance, promuovendo la responsabilità, la collaborazione e la crescita professionale. Supervisionare le valutazioni delle prestazioni e la formazione. Solida conoscenza di finanza e contabilità; Ottime capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento ai risultati. Capacità di problem solving e approccio proattivo; Esperienza con sistemi ERP e software gestionali per l’albergo; Ottima conoscenza delle lingue italiano e inglese; Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruolo analogo in hotel di dimensioni medio-grandi, preferibilmente in catene alberghiere. contratto a tempo indeterminato, CCNL del Turismo; Lavoro in sede lun / ven con possibilità di smart working in caso di necessità
Nota: Tutti i CV devono essere inviati, comprensivi dell’autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D. Lgs. 196 / 2003, integrato con le modifiche introdotte dal D. Lgs. 101 / 2018, e all’art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016 / 679), e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso. L’offerta di lavoro si intende riferita a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91. #J-18808-Ljbffr