Su di Noi
Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l'esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l'innovazione e la digitalizzazione.
Grazie a questo percorso siamo oggi oltre 6.000 professionisti e professioniste, presenti in 13 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più all'avanguardia nell'ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato.
Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia.
Crediamo nel valore dell'eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.
Total Reward Analyst (Corporate Internal Function)
Quale sarà la tua sfida?
Per il nostro team People, Planning, Controlling & Mobility siamo alla ricerca di un Total Reward Analyst.
La risorsa supporterà nella gestione delle seguenti attività:
* Definizione e revisione della politica retributiva aziendale, in coerenza con la strategia HR e gli obiettivi di business;
* definizione e revisione delle fasce retributive per ruoli e livelli organizzativi;
* analisi di equità interna e di competitività esterna delle retribuzioni;
* definizione e gestione dei processi annuali di Performance Evaluation e Salary Review, e gestione delle Policy;
* monitoraggio dell'avanzamento dei processi e follow-up con i manager per garantire il completamento delle attività nei tempi previsti;
* gestione delle attività di comunicazione dei risultati e feedback verso la popolazione aziendale coinvolta;
* diventare un punto di contatto ed esperto in materia per le richieste di chiarimenti;
* implementazione di nuovi moduli HRIS, e nella creazione di report e dashboard per HR e leadership;
* collaborazione con HRBP e manager per offerte economiche, promozioni e job evaluation;
* consulenza interna su politiche retributive, merit increase e pay decisions.
Sarai tu a far parte del nostro team?
* Laurea in Economia e/o affini;
* Pregressa esperienza di almeno 2 anni maturata in ruoli affini (HR Controlling, Compensation & Benefit, Total Reward);
* Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
* Buona conoscenza della lingua inglese.
Soft Skills:
* Puntualità e precisione;
* Riservatezza;
* Ottime doti relazionali e comunicative;
* Costante attitudine all'apprendimento;
* Disponibilità all'ascolto;
* Flessibilità;
* Intelligenza emotiva e standing professionale.
Sede: Milano
Perché scegliere BIP
In BIP mettiamo le persone al centro. Offriamo un ambiente sfidante e meritocratico, dove la collaborazione e lo spirito imprenditoriale vengono valorizzati ogni giorno.
Crescita e Formazione
Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.
Flessibilità e Work-Life Integration
Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l'equilibrio tra vita e lavoro.
Salute & Benefits
Assicurazione sanitaria, check-up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.
Famiglia e Genitorialità
Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.
Inclusione e Valori
Promuoviamo l'unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).