Ph3Overview /h3 pLo scopo della posizione è garantire il corretto allineamento dei processi HR alle policy di gruppo e, nel perimetro di competenza, il loro corretto presidio attraverso la gestione efficace di risorse, progetti, comunicazione e relazioni interne. /p h3Principali Attività /h3 ul liGarantire il corretto funzionamento di tutti i processi HR. /li liGestire le relazioni con gli HRBP dei vari stabilimenti per la messa a terra delle policy globali nei contesti locali e per la soluzione di problematiche contingenti. /li liSupportare efficacemente l’HR Director nella gestione strategica e operativa di progetti HR trasversali (armonizzazioni, policy, processi, riorganizzazioni) e situazioni straordinarie. /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o affini. /li li10 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti strutturati multinazionali. /li liBuona esperienza nella pianificazione, sviluppo e implementazione di strategie HR. /li liOttima conoscenza del diritto italiano e dei principali CCNL industriali, così come delle dinamiche proprie dei tavoli negoziali delle relazioni industriali. /li liCompetenze di project management e gestione del cambiamento. /li liUna mente analitica e organizzata, capace di mettere ordine nel disordine, con metodo e costanza, a proprio agio tra numeri e dati. /li liFluente conoscenza dell’inglese, scritto e parlato. /li liBuona leadership, energia, autonomia e doti di comunicazione efficace. /li /ul h3Preferenze / Nice to have /h3 ul liBuona padronanza dei sistemi informatici e delle piattaforme HR. /li liStanding e credibilità manageriale, con approccio pragmatico. /li liProfondo orientamento all’obiettivo e all Execution. /li /ul h3Pacchetto Retributivo /h3 pL’inquadramento sarà manageriale (Q). Oltre ad una RAL competitiva, un bonus annuale - legato a performance aziendali e personali - costituirà il pacchetto retributivo. /p h3Il nostro Cliente /h3 pIl nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con migliaia di dipendenti in tutto il mondo. I processi interni e le soluzioni proposte posizionano l’azienda nella fascia dei best players nella sua area di mercato. /p h3Diversity e Inclusione /h3 pPRAXI S.p.A. crede che la diversità e l’inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l’uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti. Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l’esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere. /p h3Privacy /h3 pPRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale. /p /p #J-18808-Ljbffr