HR di Cantiere – Palermo
Gestione delle risorse umane per un'azienda di 140 dipendenti, con compiti quotidiani su presenze, ferie, malattia e infortuni, oltre a reportistica mensile per i cedolini paga in collaborazione con consulenti esterni.
Amministrazione quotidiana personale autista/trasfertista
Gestione gestione assunzioni e dimissioni con relativa documentazione
Procedura disciplinare e provvedimenti correlati
Analisi e presentazione report periodici ESG
Collaborazione con Direzione e organi amministrativi per formazione e organizzazione
Le competenze richieste: conoscenza diritto del lavoro, CCNL e aspetti sindacali. Preferibile conoscenza CCNL "Logistica, trasporto merci e spedizioni" e flessibilità orari.
Opportunità di crescita professionale in un'azienda in forte espansione con compenso commisurato all'esperienza.
Attal Group – HR (Padova)
Il gruppo leader nella ricerca e gestione del personale, con filiale a Padova, cerca un professionista di risorse umane.
Gestione completa del processo di selezione, dal job posting al colloquio
Sviluppo e cura del portafoglio clienti della filiale
Consulenza HR proattiva al cliente
Gestione contrattuale e documentazione del personale somministrato
Team dinamico e supporto continuo alla crescita professionale
Requisiti: capelli relazionali, esperienza in agenzie per il lavoro o nel settore logistico, laurea o diploma in Risorse Umane o affini, comprovata capacità di gestione multi‐attività, forte attitudine al lavoro collaborativo. Contratto CCNL Commercio, ticket restaurant, sede di lavoro Padova (full time).
Responsabile Risorse Umane – Roma (Trasferte a Milano)
Gestione soluzioni di reclutamento, selezione e onboarding
Gestione processi di gestione delle risorse umane, relazione con i dipendenti ed interventi formativi
Collaborazione con consulenti per la gestione delle buste paga
Consulente Senior Risorse Umane – Palermo (Remote)
Analizzare esigenze organizzative e proporre soluzioni HR (selezione, formazione, sviluppo, compensazioni)
Gestire il ciclo di vita del dipendente, dalla ricerca alla mobilità interna
Implementare programmi di formazione e sviluppo professionale
Garantire conformità normativa e relazione con enti esterni
Definire strategie di employer branding con il management
Supervisione di consulenti junior e monitoraggio delle best practice HR
Supportare progetti di trasformazione organizzativa e change management
Monitorare trend del mercato del lavoro e proporre miglioramenti ai processi
Fornire consulenza strategica su riorganizzazioni, incentivi e benessere organizzativo
Gestione contrattuale del lavoro con trasparenza e correttezza
Specialista in Risorse Umane – Palermo (Remote)
Gestione ciclo di vita dei dipendenti: onboarding, cessazione, gestione paghe
Supporto reclutamento e selezione, pubblicazione annunci, screening CV
Amministrazione benefit e risposta alle domande dei dipendenti
Gestione paghe con collaborazione con il dipartimento finanziario
Sviluppo e implementazione di politiche HR conformi alla normativa
Organizzazione programmi di formazione e sviluppo
Consulenza al management e resoluzione conflitti
Mantenere registri e database HR con riservatezza
Contribuire a iniziative per il benessere dei dipendenti
Analizzare dati HR e fornire raccomandazioni di miglioramento
HR – UNITEC – Lugo (RA)
Gestione amministrativa del personale: presenze, ferie, permessi
Relazione con Direzione e consulenti del lavoro
Diploma di ragioneria o Laurea in discipline economiche/giuridiche
Esperienza nella gestione amministrativa del personale in realtà medio/grandi o agenzie per il lavoro
Ottimo utilizzo pacchetto Office (Word, Excel, Outlook)
Ottime capacità di ascolto e problem solving
Riservatezza, precisione e organizzazione
Attività in ambiente giovane e dinamico
Opportunità di crescita personale e lavorativa
Ambiente che incoraggia l'innovazione continua
Esperienza in business internazionale e mix culturale
Specialista Risorse Umane – Talent Acquisition (Remote)
Gestione ciclo di reclutamento: definizione fabbisogno, selezione finale
Pubblicazione annunci su ATS, LinkedIn e piattaforme specializzate
Ricerca di candidati passivi con tecniche innovative di sourcing
Screening CV, colloqui telefonici e approfonditi
Valutazione competenze tecniche e comportamentali dei candidati
Facilitazione colloqui con i manager
Esperienza eccellente ai candidati in fase di selezione
Mantenere database candidati e gestire ATS
Supportare sviluppo employer branding
Analizzare metriche di reclutamento per migliorare i processi
Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze Politiche, Risorse Umane o discipline affini
Esperienza comprovata in ruolo di recruiter o talent acquisition
Conoscenza approfondita delle tecniche di sourcing e conduzione colloqui
Familiarità con ATS e piattaforme di recruiting online
Eccellenti capacità interpersonali, comunicazione e negoziazione
Gestione autonomia, priorità e scadenze in ambiente virtuale
Orientamento al risultato e proattività
Buona conoscenza lingua inglese (scritta e parlata)
Passione per le risorse umane e il mondo del lavoro
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
#J-18808-Ljbffr