Posizione Toyota Material Handling Italia (Toyota Industries Corporation) è alla ricerca di un/a Tecnico Installazione AGV (o Layout AGV designer) da inserire nella divisione Logistics Solutions di Sede Centrale. Responsabilità
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Implementare i progetti e gestire le relazioni con il cliente in cantiere. Realizzazione del layout per la movimentazione degli AGV. Programmazione degli AGV e implementazione presso il cliente finale. Fornire supporto ai clienti nel post‑vendita e visitare clienti su richiesta per supporto tecnico al team commerciale.
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Requisiti
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Ottima conoscenza della lingua inglese. Istituto tecnico con indirizzo automazione, meccatronica o elettronica, o titolo equivalente. Esperienza in automatici (material handling o affini). Conoscenza di CAD. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel). Propensione al lavoro di squadra, dinamismo e proattività. Orientamento al cliente. Buona capacità relazionale.
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Nice to have
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1‑2 anni di esperienza come tecnico di avviamento impianti. Conoscenza dei programmi Kollmorgen o similari. Conoscenza delle normative per l’implementazione di sistemi AGV. Capacità di gestione cantieri e/o assistenza da remoto. Esperienza nell’area servizio clienti (supporto tecnico, post‑vendita, pre‑vendita).
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Location
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Dopo un periodo di formazione e affiancamento presso lHQ (Casalecchio di Reno) il territorio di riferimento sarà tutta Italia (principalmente il Nord Italia). Necessaria disponibilità a svolgere le attività presso clienti finali.
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Offerta
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Contratto a tempo indeterminato: CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti. Ambiente dinamico e inclusivo, crescita personale e qualificato. Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati.
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Statement di Diversità, Equità e Inclusione Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la diversità, l’equità e l’inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati a favorire un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso della diversità e promuovendo le pari opportunità. Il processo di ricerca e selezione del personale è condotto in modo equo e trasparente, basato sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all’esperienza professionale.