Il Gruppo MAG è un' Azienda Leader nel Settore del Brokeraggio Assicurativo con una robusto presenza internazionale, impegnata a offrire soluzioni innovative e orientate al Cliente.Con una solida reputazione sul mercato, il Gruppo MAG fornisce consulenza assicurativa a grandi gruppi multinazionali e PMI italiane attive a livello nazionale e internazionale. Con 21 sedi operative tra Italia e Londra e oltre 400 professionisti, il Gruppo MAG promuove un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante, valorizzando talento e professionalità attraverso percorsi di crescita e formazione continua. Per la nostra sede di Napoli, ricerchiamo una risorsa da inserire in stage all'interno dell'area Operational Service. Attività:Supporto nell'inserimento e aggiornamento delle anagrafiche clienti all'interno del gestionale aziendale.Affiancamento nelle attività di caricamento e gestione delle nuove polizze e delle relative compagnie emittenti.Collaborazione nella gestione delle appendici di variazione.Supporto nelle attività di quietanzamento.Affiancamento nella gestione delle richieste di anticipi.Supporto alla raccolta e verifica della documentazione precontrattuale e dei moduli informativi.Supporto nel controllo e aggiornamento del portafoglio clienti e dell'agenda operativa.Supporto nelle attività di emissione, applicazione e gestione di ingressi e uscite dalle polizze.Supporto nel caricamento dei budget e nell'inserimento delle trattative all'interno del gestionale aziendale. Requisiti:Diploma di scuola superiore o laureaBuona conoscenza dei principali strumenti informaticiCapacità relazionali e di lavoro in teamCapacità organizzative e di gestione del tempo. Cosa offriamoPercorso formativo strutturato in un contesto internazionaleAffiancamento continuo da parte di professionisti seniorOpportunità di sviluppo e crescita nel mondo del brokeraggio L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei D.Lgs. n. 215 e n. 216 del 2003 in materia di parità di trattamento.La Società promuove un processo di selezione improntato a criteri di equità, inclusione e non discriminazione, basato su valutazioni oggettive delle competenze e delle esperienze.