La Divisione DE&I di LHH RS cerca, per conto di una multinazionale attiva nella produzione di energia rinnovabile, un/una: Addetto di Centrale Idroelettrica appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) La risorsa entrerà a far parte del team operativo della centrale idroelettrica, svolgendo attività tecniche legate alla manutenzione degli impianti e contribuendo all’efficienza e alla continuità del servizio.
Responsabilità
Attività di manutenzione meccanica e/o elettrica su impianti e macchinari della centrale.
Esecuzione dei controlli periodici su turbine, generatori, quadri elettrici e sistemi ausiliari.
Interventi di diagnostica guasti e ripristino delle funzionalità degli impianti.
Monitoraggio dei parametri di esercizio e supporto alle attività di conduzione della centrale.
Gestione della documentazione tecnica e delle segnalazioni operative. Collaborazione con colleghi e fornitori per garantire la continuità operativa e il rispetto degli standard di sicurezza.
Profilo
Appartenenza alle Categorie Protette (L.68/99) – requisito obbligatorio.
Esperienza pregressa in attività di manutenzione meccanica e/o elettrica.
Diploma tecnico (meccanico, elettrico, meccatronico o equivalente).
Capacità di utilizzo degli strumenti di misura e attrezzature di officina.
Orientamento alla sicurezza, affidabilità e capacità di lavorare in team.
Disponibilità a turni o reperibilità, se richiesto dalla sede.
Gradita esperienza in impianti di produzione energetica, anche diversa da idroelettrico.
Cosa offriamo
Inserimento in un contesto multinazionale innovativo e orientato alla sostenibilità.
Formazione tecnica continua e possibilità di crescita.
Ambiente inclusivo, con attenzione alla valorizzazione delle persone.
Contratto stabile commisurato all’esperienza.
Sede di lavoro Piemonte
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679)."
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.”
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