Responsabilità principaliDefinizione e implementazione delle politiche HR in linea con la strategia aziendaleGestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personaleSupervisione dell'amministrazione del personale (contrattualistica, relazioni con consulente del lavoro, normativa vigente)Gestione delle relazioni sindacali e del clima aziendalePianificazione e coordinamento delle attività di formazione e sviluppo competenzeSupporto ai responsabili di funzione su tematiche organizzative, di performance e di gestione delle risorseMonitoraggio KPI HR e predisposizione di reportistica per la DirezioneRequisitiLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanisticheEsperienza consolidata (almeno 5–7 anni) nel ruolo HR, preferibilmente in contesti produttivi/industrialiOttima conoscenza della normativa del lavoro e dei CCNLCapacità di lavorare in autonomia e di relazionarsi con diversi livelli aziendaliApproccio pragmatico, orientamento al risultato e ottime doti organizzativeCosta offriamoInserimento in una realtà solida e in crescitaRuolo strategico con riporto diretto alla DirezioneOrario di lavoro full timeMensa aziendalePiano di welfare aziendaleRetribuzione commisurata all'esperienza e alle competenze#J-18808-Ljbffr