Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda leader nel settore carrelli elevatori e fornitore di soluzioni per l'intralogistica ricerchiamo
TECNICO OFFICINA CARRELLI ELEVATORI
La risorsa, a diretto riporto del responsabile di officina, eseguirà le seguenti attività:
diagnosi sui carrelli individuando la tipologia di guasto (meccanica o elettrica);
approntamento dei carrelli nuovi e della flotta noleggio e il ricondizionamento dei carrelli usati
controllo, manutenzione, verifiche e riparazione dei componenti.
Requisiti richiesti:
Diploma o qualifica in ambito tecnico
pregressa esperienza come meccanico auto o elettrauto settore automotive/veicoli
buone capacità comunicative e relazionali e di Problem Solving.
Sede di lavoro: Castel Maggiore (BO).
Offerta: assunzione diretta a tempo indeterminato. RAL commisurata al profilo, sistema premiante e welfare aziendale. Ticket restaurants.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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