Eurospin è un'azienda italiana della notevole distribuzione organizzata che nasce nel ed è leader di mercato con oltre punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta.
Il Gruppo Eurospin ha avuto una robusto crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre persone inserite all'interno dell'organizzazione.
Il Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e professionale sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori.
Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin ricerca per potenziamento organico interno nella sede di San Martino Buon Albergo (VR),
la figura di un/a
Impiegato/a amministrazione del personale.
Il candidato/a, inserito all'interno del team amministrazione del personale, si occuperà della corretta elaborazione delle assunzioni e dei relativi adempimenti amministrativi.
Nel dettaglio, le attività saranno:
predisporre e gestire le pratiche relative al rapporto di lavoro;
effettuare le comunicazioni formalmente previste dalla normativa vigente;
provvedere all'elaborazione del foglio delle presenze ed al calcolo delle relative voci amministrative, tramite l'utilizzo del gestionale dedicato (Zucchetti);
gestire l'archivio relativo alla normativa del lavoro e stilare, in base alle richieste, report e statistiche inerenti al personale.
Si richiedono:
Laurea o diploma in discipline umanistiche/giuridiche/economiche o affini;
Esperienza pregressa nella medesima mansione all'interno di contesti aziendali strutturati;
Disponibilità oraria al tempo pieno.
Si richiede inoltre:
Comunicazione chiara e supporto relazionale, per fornire informazioni puntuali e comprensibili ai colleghi, gestendo richieste quotidiane e situazioni sensibili.
Lavoro in team e collaborazione trasversale, per lavorare in sinergia con altri uffici e colleghi dell'area HR, contribuendo al buon funzionamento dei processi amministrativi.
Precisione e affidabilità operativa, per gestire con cura e attenzione dati personali, presenze e malattie, garantendo correttezza, riservatezza e rispetto delle normative.
Gestione delle scadenze e capacità organizzativa, per pianificare e gestire attività ricorrenti o con elevati volumi, rispettando le tempistiche previste (es. assunzioni, comunicazioni obbligatorie).
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