Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di:SUPERVISOR DI PRODUZIONEper realtà industriale solida e in crescita, operante nella progettazione e produzione di componenti per l'arredamento, situata in provincia di Pesaro (PU).L'azienda rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore grazie a un approccio orientato all'innovazione, alla qualità e alla costruzione di relazioni durature con i clienti a livello internazionale.Responsabilità
Monitorare l'andamento della produzione attraverso analisi dei dati e presenza costante nei reparti;Coordinare le attività produttive garantendo il rispetto delle tempistiche e degli obiettivi stabiliti;Intervenire nella gestione delle criticità operative, individuando soluzioni efficaci;Supervisionare e gestire il personale dello stabilimento, promuovendo collaborazione e produttività;Partecipare a incontri periodici per pianificare sviluppi futuri e miglioramenti organizzativi;Contribuire all'ottimizzazione dei processi produttivi nel breve e medio periodo;Segnalare e gestire eventuali anomalie legate a sicurezza, ambiente e qualità;Supportare l'avanzamento dei progetti industriali, assicurando il rispetto dei cronoprogrammi.
Requisiti
Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in contesti produttivi con ruolo di responsabilità;Spiccate capacità organizzative e di coordinamento di team strutturati;Attitudine al problem solving e gestione delle priorità;Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel;Ottime capacità relazionali e orientamento al lavoro di squadra.
Cosa si offre
Inserimento diretto in azienda con contratto affidabile;Retribuzione commisurata all'esperienza maturata;Mensa aziendale e convenzioni dedicate;
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi del D.Lgs. n. 215-216 del 2003).#J-18808-Ljbffr