Hr director

• Realtà retail in forte crescita
• Ambiente dinamico

L'azienda opera nel settore Retail ed è una realtà di media dimensione, caratterizzata da una struttura ben organizzata e da un focus sulla crescita

• Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire le politiche di reclutamento, selezione e inserimento del personale.
• Supervisionare la formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti.
• Monitorare e ottimizzare i processi di gestione delle performance.
• Garantire la conformità con le normative locali e le politiche aziendali.
• Collaborare con i responsabili di dipartimento per supportare le loro esigenze HR.
• Gestire il budget HR e monitorare i costi associati.
• Promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.

Un/a Hr Director di successo dovrebbe possedere:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza consolidata nel settore Retail e in ambito Risorse Umane.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
• Capacità di leadership e di gestione di team complessi.
• Ottime competenze comunicative e relazionali.
• Orientamento strategico e capacità di prendere decisioni informate.
• Flessibilità e capacità di adattarsi a un ambiente dinamico

• Retribuzione competitiva tra 75.000 EUR e 85.000 EUR.
• Opportunità di crescita professionale in un settore dinamico come il Retail.
• Ruolo chiave con impatto diretto sul successo aziendale.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura