CONSULENTE FINANZIARIO JUNIOR
solo per iscritti all'Albo dei Consulenti Finanziari (OCF)
PIANO FINANZIARIO SCF SRL – SOCIETA' DI CONSULENZA FINANZIARIA INDIPENDENTE
Piano Finanziario è una società di consulenza finanziaria indipendente specializzata nella
gestione patrimoniale e nella pianificazione finanziaria per famiglie imprenditoriali e
investitori evoluti. Fa parte di un gruppo di aziende attive in più aree del settore finanziario:
formazione e educazione finanziaria, consulenza in materia di investimenti e investimenti
diretti in ambito immobiliare.
Il fondatore, Giorgio Pecorari, è un ingegnere con background industriale che, nel 2015,
dopo una carriera come dipendente, decide di dedicarsi alla sua passione per la finanza
personale. Attraverso un metodo rigoroso, processi strutturati, un forte orientamento al
cliente e un approccio privo di qualunque conflitto d'interesse, ha costruito un ecosistema
che integra consulenza patrimoniale, formazione e investimenti diretti, con l'obiettivo di
elevare la qualità della consulenza finanziaria in Italia. È inoltre divulgatore attivo su
YouTube, dove ha costruito una community con oltre 200.000 spettatori unici al mese.
RICERCA UN/UNA CONSULENTE FINANZIARIO INDIPENDENTE JUNIOR
La figura ricercata è un/una Consulente Finanziario Indipendente con forte attitudine
analitica, precisione metodologica e sensibilità nel rapporto con una clientela di alto profilo.
Opererà in una realtà organizzata secondo gli standard di un Multi Family Office, dove la
qualità del servizio, la protezione del patrimonio e l'allineamento di interessi rappresentano
valori fondamentali.
Nota: il ruolo non prevede attività commerciale. I clienti vengono selezionati e acquisiti
tramite il team di venditori interni.
ATTIVITÀ PRINCIPALI
● Gestione di clienti già acquisiti tramite il team commerciale.
● Realizzazione di Check-Up Finanziari approfonditi.
● Elaborazione di Progetti Patrimoniali completi (asset allocation, fiscalità, protezione
patrimoniale, pianificazione successoria, strategia del debito).
● Erogazione della consulenza annuale personalizzata.
● Collaborazione costante con analisti, tutor e consulenti senior.
● Contributo allo sviluppo e miglioramento dei processi interni.
PUNTI DI FORZA DEL RUOLO
● Nessuna attività di vendita: Il team interno si occupa della selezione e acquisizione
clienti. Il/La consulente si concentra esclusivamente sulla consulenza.
● Percorso di crescita strutturato: Avanzamento professionale chiaro e meritocratico:
Consulente Junior → Consulente Senior → Lead Consultant
● Premi di risultato: La posizione prevede un contratto a tempo indeterminato,
successivo al periodo di prova, e una componente variabile della retribuzione
collegata ai rinnovi annuali dei clienti.
PROFILO IDEALE
● Richiesta l'iscrizione all'Albo dei Consulenti Finanziari (OCF) (requisito
indispensabile)
● Nessuna esperienza pregressa obbligatoria nella consulenza indipendente.
● Attitudine analitica e precisione.
● Integrità, responsabilità e orientamento all'eccellenza.
● Ottime capacità comunicative.
COSA VIENE OFFERTO
● Piano di inserimento strutturato e affiancamento.
● Formazione avanzata sulla metodologia proprietaria (la società eroga formazione in
ambito finanziario dal 2015 e ha formato centinaia di consulenti finanziari).
● Accesso a strumenti diagnostici evoluti.
● Ambiente meritocratico e in crescita.
● Retribuzione con fisso + variabile legato ai rinnovi.
EVOLUZIONI DI CARRIERA
Consulente Junior → Consulente Senior → Lead Consultant
SEDE DI LAVORO
Presenza richiesta presso la sede di Modena per l'intero periodo formativo. Al
completamento della formazione, la modalità diventa ibrida.
ATTENZIONE: Ai candidati con CV idoneo verrà inviata una mail con richiesta di
compilazione di un questionario di profilazione da parte di Studio GR S.r.l. per valutare
l'attitudine al ruolo, da effettuare obbligatoriamente come primo importante step del
processo selettivo.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a
* persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03