P Informazioni sull'azienda: /pp Il nostro cliente è una società di consulenza operativa globale aziendale con sede in Milano Centrale. /pp Informazioni sul ruolo: Per un potenziamento dell'organico, ricerchiamo un profilo da inserire come Consultant nel team HR Performance e si occuperà delle seguenti attività: /pp Responsabilità: /pulli Assicurare l'avanzamento dei progetti e la gestione dei relativi dossier. /lili Essere il principale referente per il cliente. /lili Promuovere la ricerca di nuove agevolazioni e sviluppare il settore, in collaborazione con il team commerciale. /lili Fornire supporto tecnico ai colleghi in tutte le aree e livelli per raggiungere gli obiettivi aziendali. /lili Collaborare con il team tecnico e commerciale per effettuare visite commerciali mirate e ben strutturate. /lili Contribuire alla definizione degli obiettivi di sviluppo commerciale e garantire il loro conseguimento. /lili Realizzare audit e interviste tecniche con i clienti per verificare la fattibilità dei progetti. /lili Monitorare e analizzare i cambiamenti normativi e legali pertinenti, condividendo gli aggiornamenti con i team. /lili Identificare e proporre opportunità di up selling per i clienti. /lili Mantenere un dialogo continuo e un costante allineamento con il proprio Manager, i colleghi. /lili Ottimizzare e migliorare costantemente i servizi offerti dalla Business Unit. /lili Esplorare e progettare nuovi servizi che potrebbero essere aggiunti alla Business Unit, non ancora esistenti. /lili Offrire consulenza ai clienti attraverso attività mirate e professionali. /li /ulp Qualifiche: /pulli Abilitato all'esercizio della professione di Consulente del Lavoro (non necessariamente iscritto all'albo); br / br / br / br / /liliEsperienza dialmeno 5 anni nell'esercizio della professione presso società di consulenza ed amministrazione del personale in outsourcing o studi di consulenza del lavoro; br / br / br / br / /liliEsperienza maturata come figura operativa audit payroll controllo cedolini e personale; br / br / br / br / /liliOttima conoscenza della materia previdenziale ed assicurativa unita ad esperienza nella gestione dei rapporti con INPS ed INAIL; br / br / br / br / /liliMentalità orientata ai dettagli e un’attitudine al problem-solving; br / br / br / br / /liliOttime capacità relazionali e comunicative, la capacità di ascolto attivo per noi è alla base di relazioni positive con colleghi e clienti; br / br / br / br / /liliBuona conoscenza dell’inglese, la conoscenza della lingua francese sarà un plus; br / br / br / br / /liliAccuratezza, flessibilità ed adattabilità; br / br / br / br / /liliOttima conoscenza delle tematiche teoriche e pratiche del mondo risorse umane; br / br / br / br / /liliCapacità di accettare i feedback; br / br / br / br / /li /ulp Compenso e pacchetto retributivo: Il pacchetto retributivo commisurato all’effettiva esperienza, seguiamo il CCNL Commercio e Servizi. /pp Dichiarazione di pari opportunità: Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77. Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004. /pp Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato. /p