Per la sede di Tarceno (UD) di SMS Group SPA siamo alla ricerca di una figura di HR Administration Payroll.
Informazioni sul ruolo
Attività di elaborazione e verifica paghe, supervisione dell'elaborazione mensile dei cedolini paga, assicurando la correttezza dei calcoli.
Responsabilità
* Elaborazione e Verifica Paghe: Supervisionare l'elaborazione mensile dei cedolini paga, assicurando la correttezza dei calcoli (retribuzione base, straordinari, premi, trattenute fiscali e previdenziali, detrazioni, ecc.).
* Adempimenti Contributivi e Fiscali: Garantire il rispetto delle scadenze e la corretta esecuzione dei versamenti contributivi (INPS, fondi pensione, ecc.) e fiscali (IRPEF, addizionali regionali e comunali).
* Modello F24: Supervisionare la predisposizione e l'invio dei modelli F24.
* Certificazioni Uniche (CU) e Modelli 770: Predisporre e inviare annualmente le Certificazioni Uniche e contribuire alla stesura del Modello 770.
* Gestione Accantonamenti: Controllare gli accantonamenti per TFR, ferie non godute, permessi, ecc.
* Variazioni e Flussi: Gestire le variazioni contrattuali che impattano la retribuzione e assicurare la corretta comunicazione dei flussi dati verso gli enti esterni.
* Gestione Assunzioni e Cessazioni: Curare l'iter amministrativo delle assunzioni (contratti, comunicazioni obbligatorie agli enti, documentazione) e delle cessazioni del rapporto di lavoro (calcolo competenze di fine rapporto, comunicazioni).
* Gestione Presenze/Assenze: Supervisionare la raccolta e l'elaborazione dei dati di presenza/assenza (malattia, infortuni, ferie, permessi, maternità, congedi) e la loro corretta imputazione ai fini della retribuzione.
* Comunicazioni Obbligatorie: Garantire l'invio puntuale e corretto di tutte le comunicazioni obbligatorie previste dalla normativa (es. UNILAV).
* Gestione Pratiche Inail e Inps: Curare le pratiche relative a infortuni sul lavoro, malattie professionali, richieste di ammortizzatori sociali (CIG, FIS, ecc.).
* Gestione Archivi e Documentazione: Mantenere aggiornato l'archivio del personale (cartaceo e digitale) e assicurare la corretta conservazione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
* Rapporti con Enti: Interfacciarsi con INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego, sindacati, e altri enti esterni.
* Supporto ai Dipendenti: Fornire supporto e chiarimenti ai dipendenti su questioni relative a buste paga, TFR, detrazioni, contributi, ecc.
* Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica: Diritto del lavoro, contrattazione collettiva (CCNL applicabili), tipologie contrattuali, assunzioni, trasformazioni, cessazioni.
* Esperienza consolidata nella gestione del ciclo di payroll: Elaborazione paghe, calcolo e versamento di contributi e imposte (IRPEF, INPS, INAIL), gestione detrazioni, bonus, trattenute.
* Conoscenza approfondita degli adempimenti fiscali e contributivi: Modelli CUD, 770, Unico, DM10/UniEmens, adempimenti legati a infortuni e malattie.
* Competenza in materia di previdenza complementare e TFR.
* Familiarità con i sistemi informativi HR e payroll (HRIS): Conoscenza e capacità di utilizzo avanzato di software gestionali specifici per le paghe e l'amministrazione del personale (es. Zucchetti, SAP HCM, Workday, ecc.).
* Competenza nella gestione delle presenze/assenze: Ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, congedi.
* Conoscenza delle procedure amministrative generali: Gestione fornitori, note spese, piccola cassa.
Per candidature applicare direttamente dal format o inviare il proprio cv a margherita.drescig@sms-group.com
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