Ben jij klaar voor een uitdagende rol als HR Business Partner met een resultaatgerichte aanpak?
Ben jij klaar voor een uitdagende rol als HR Business Partner met een resultaatgerichte aanpak?
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je vertaalt het HR-beleid naar de praktijk, coördineert de uitvoering en bewaakt de naleving ervan. Daarmee draag je direct bij aan het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het interne mobiliteitsproces en ondersteun je medewerkers in hun ontwikkeling, met als doel samen te groeien naar een High Performance organisatie.
Human Resources
Dag
Vestiging
Engels, Nederlands en Frans
Diensten
Met WEngage maken we ons klaar voor een toekomst met opportuniteiten en uitdagingen
Met WEngage maken we ons klaar voor een toekomst met opportuniteiten en uitdagingen ..
WEngage is een vaste waarde in het domein van de contact centers dankzij ruim 30 jaar ervaring. We zoeken keer op keer de ideale combinatie van menselijke overtuigingskracht en technologische innovatie. Zo staan we garant voor een perfecte klantbeleving.
..
Wat doe je?
Enkele van je belangrijkste taken zijn:
Adviseren, informeren en coachen van managers bij HR-vraagstukken zoals werving en selectie, evaluaties, interne mobiliteit, ziekteverzuim, retentie en arbeidswetgeving.
Begeleiden van contractbesprekingen en opstellen van officiële documenten.
Deelnemen aan gesprekken over functioneren, ziekteverzuim en ontslag om onpartijdigheid te waarborgen.
Toezien op naleving van het arbeidsreglement en de sociale wetgeving.
Leidinggeven aan het Recruitment team en sturen op het behalen van KPI’s.
Fungeren als aanspreekpunt voor recruitment en organiseren van gestructureerd overleg.
Coördineren van interne mobiliteit en geven van duidelijke feedback en ontwikkelingsadviezen aan kandidaten.
Actief deelnemen aan HR-projecten en bijdragen aan procesverbeteringen.
Opstellen en uitvoeren van interne communicatieplannen om informatiedoorstroming te waarborgen.
Analyseren van HR-gegevens en stuurgetallen zoals ziekteverzuim, verloop, evaluaties en doorlooptijden van werving.
Eindverantwoordelijkheid voor case management en exit management, inclusief exitgesprekken en trendanalyses.
Fungeren als escalatiepunt voor medewerkers bij HR-vraagstukken.
Ondersteunen van HR-administratie en payroll.
Waarin zal je uitblinken?
Je bent de perfecte match als je beschikt over:
Bachelor denk- en werkniveau;
Grondige kennis van HR-processen, de arbeidswetgeving en toepassing in de praktijk;
Minimaal vijf (5) jaar ervaring binnen één of meerdere HR-domeinen;
Overtuigende en professionele communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
Uitstekende beheersing van MS Office en vertrouwdheid met HRIS en moderne hulpmiddelen;
Grondige kennis van de organisatie, de markt en de belangrijkste bedrijfsprocessen;
Het vermogen om bedrijfsstrategie te vertalen naar concrete en haalbare operationele doelstellingen;
Bekwaamheid in het begeleiden en faciliteren van interne veranderingen;
Het vermogen om zelfstandig oplossingen te vinden voor interne klanten met vakkennis en beschikbare tools;
Het leveren van een actieve bijdrage aan het verbeteren en optimaliseren van bedrijfsprocessen.
Daarnaast kun je zelfstandig werken binnen vastgestelde methoden en normen, met weinig behoefte aan directe begeleiding. En ben je een echte teamplayer die samenwerking stimuleert en collega’s ondersteunt om gezamenlijke doelen te bereiken.
Wat krijg je ervoor in de plaats?
We verwachten heel wat talenten van jou. Gelukkig krijg je er ook heel wat voor terug: niet zomaar een baan, maar een inspirerende functie in een groot maar hecht & collegiaal team! Vanaf de eerste dag word je omringd door gepassioneerde collega’s, die graag hun kennis en ervaring met je delen. Door het dynamisch karakter van onze onderneming en een brede waaier aan opdrachten houden we je fris en word je voortdurend uitgedaagd.
De kans om elke dag te leren en te groeien in jouw rol dankzij continue coaching, feedback en trainingen. Je kan daarnaast ook gebruik maken van een groot aanbod aan e-learning modules die je helpen in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een WEngage contract met een aantrekkelijk loon aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarden.
Hoe verloopt jouw onboarding?
Samen maken we van jouw start een succes! Het ganse WEngage team staat klaar om jou met open armen te ontvangen. We zorgen er voor dat je wordt begeleid door ervaren collega’s die je wegwijs kunnen maken in ons bedrijf. Zij nemen je mee in de voor jouw functie belangrijke programma’s, werkmethodes en procedures en laten je kennis maken met de andere teams binnen WEngage. Tijdens je inloopperiode staan ze je bij met raad en daad, maar ook daarna kan je op hen rekenen.