Senior buyer

LHH Recruitment Solutions ricerca, per solida realtà industriale operante nel settore dell’elettronica conto terzi, ricerca figura di SENIOR BUYER da inserire a presidio dell’area Acquisti. L’azienda, caratterizzata da una struttura famigliare e da un’organizzazione snella, è in una fase di consolidamento della funzione, con l’obiettivo di garantire continuità operativa e accompagnare nel tempo un’evoluzione strutturata dell’area.

Responsabilità

La figura inserita avrà la responsabilità di presidiare con continuità ed efficacia l’area acquisti, operando in modo concreto sull’operatività quotidiana e rappresentando, progressivamente, un punto di riferimento per la funzione.

Principali responsabilità

• Gestione operativa del processo di acquisto di componenti elettronici e materiali tecnici
• Negoziazione con fornitori prevalentemente italiani e, in parte, esteri
• Presidio dei fornitori strategici e gestione delle relazioni consolidate
• Collaborazione costante con produzione, logistica e area commerciale
• Supporto al coordinamento del team acquisti, rappresentando un riferimento tecnico e organizzativo
• Monitoraggio delle condizioni di fornitura, delle tempistiche e dei costi
• Attività di pianificazione, analisi e miglioramento dei processi, in funzione dell’esperienza

Profilo

• Esperienza negli acquisti in contesti industriali elettronici
• Ottima conoscenza di schede elettroniche, componentistica e fornitori del settore
• Capacità di lettura di disegni tecnici e documentazione di prodotto

Completano il profilo un approccio concreto, preciso e affidabile e buone capacità di ascolto e collaborazione.

Azienda solida e in crecita

Orario di lavoro di giornata

Inquadramento e retribuzione commisurati alle seniority.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»