ResponsabilitàConduzione di colloqui strutturati per competenzeProgettazione e gestione di assessment individuali e di gruppoValutazione di business case e prove praticheSupporto ai manager nella definizione dei fabbisogni e dei profiliCollaborazione con il team di recruiting nelle diverse fasi del processo di selezioneMonitoraggio KPI di selezione e contributo al miglioramento continuo dei processiPartecipazione alla standardizzazione e ottimizzazione delle procedure HRSupporto all'implementazione e all'evoluzione di gestionali HR e ATSQualifiche richiesteEsperienza di almeno 5‐7 anni nel recruiting, maturata in aziende strutturate e complesseSolida esperienza nella gestione di processi di selezione articolatiCompetenza nella conduzione di colloqui strutturati e per competenzeEsperienza nella progettazione e gestione di assessment centerCapacità di analisi e valutazione di business caseConfidenza con l'implementazione e l'utilizzo di gestionali HR / sistemi ATSOttime capacità relazionali e di stakeholder managementApproccio data‐driven e orientamento ai risultatiPreferibile esperienza nel settore retail / food retailCapacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzioneForte orientamento alla qualità del servizio internoOrario di lavoroFULL TIME DA LUNEDI' A VENERDI'RetribuzioneSi valutano anche profili già occupati scopo inserimento diretto a tempo indeterminato in Azienda, RAL massima offerta 37 KLuogo di lavoroMilano zona CertosaInformativa sull'uguaglianza di genereLe offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77).#J-18808-Ljbffr