Introduzione
Nel ruolo di HR Manager (Administration & Legal) coordinerai un team di 7 persone e sarai il punto di riferimento per circa colleghi nella Direzione Regionale di Anagni (FR) per le tematiche relative a: Amministrazione del Personale, HR Legal e Reporting.
Gestirai, inoltre, le relazioni con gli Enti, i sindacati e le rappresentanze locali.
La posizione
Nel ruolo di HR Manager (Administration & Legal), con il supporto del tuo team,sarai responsabile delle seguenti attività:
Amministrazione del personale :
1. Verifica dei documenti necessari ai rapporti di lavoro, dei cartellini presenza e delle timbrature di tutti i collaboratori della Direzione Regionale
2. Chiusura delle presenze sul sistema, chiusure cartellini e quadrature
3. Consulenza ai dipendenti su buste paga e cedolini
HR Legal:
4. Gestione dei procedimenti disciplinari
5. Gestione delle problematiche relative al rapporto di lavoro
6. Gestione delle controversie giuslavoristiche e degli accessi ispettivi
Reporting e comunicazioni sindacali
7. Analisi KPI relativi al personale
8. Controllo costi
9. Gestione delle comunicazioni sindacali, interfaccia con sindacati e rappresentanze locali
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come HR Manager (Administration & Legal) sono:
10. Laurea
11. 2-3 anni di esperienza nella gestione di un team
12. Esperienza pregressa in ambito Amministrazione del Personale e/o HR Legal
13. Riservatezza, precisione e autonomia
14. Buone capacità relazionali
La nostra offerta
Cosa prevede offerta di lavoro per il ruolo HR Manager (Administration & Legal) ?
15. Un contratto a tempo indeterminato con inquadramento al livello Quadro (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata)
16. Smart Working per una media di 2 giorni a settimana, cumulabili nel mese
17. Un processo annuale di Talent Management per sostenere il tuo sviluppo
18. Un percorso di inserimento completo e strutturato basato sul 'training on the job' e supportato dall'esperienza dei colleghi senior
19. Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante certificato Top Employer
20. Un'azienda solida, strutturata, consapevole della propria responsabilità sociale e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR 'Sulla via del domani'
21. Tante attività per coinvolgere i collaboratori e fare squadra anche fuori dal lavoro
22. Altri benefit previsti dal sistema di welfare Aziendale
Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni. La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!