La nostra ricerca
Ruoli e responsabilità
* Gestire la retribuzione, gli obblighi contributivi e fiscali.
* Verificare l'accuratezza dei dati sulle presenze dei dipendenti.
Richieste formative ed esperienziali
* Corso di formazione sulla sicurezza e salute sul lavoro (D. Lgs. 81/08 e ISO 45001).
* Esperienza nella gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro.
Ottimizzare le risorse umane per il successo aziendale
Dettagli importante del ruolo:
* Gestione della retribuzione e degli obblighi contributivi e fiscali.
* Controllo dei dati relativi alle presenze dei dipendenti.
Il candidato ideale
Conoscenze richieste:
* Tecniche di gestione delle risorse umane.
* Miglioramento dell'efficienza lavorativa.
Soprattutto cerchiamo un professionista
La tua missione
Nota importante
Per ulteriori informazioni non esitare a richiedere chiarimenti al personale HR.