Codice posizione: -MI-JSFE
Luogo di lavoro: Milano
Inizio: Immediato
Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza
IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Frontend Developer. Siamo alla ricerca di un Front-End Developer esperto, con una solida esperienza nello sviluppo di applicazioni web moderne, performanti e accessibili. La risorsa entrerà a far parte di un team cross-funzionale e dinamico, contribuendo allo sviluppo di soluzioni innovative in ambito digitale.
Requisiti:
- Esperienza consolidata nello sviluppo front-end con React.js e Next.js
- Buona conoscenza di JavaScript, TypeScript e dei moderni pattern di sviluppo
- Esperienza con CMS headless e progetti di migrazione da legacy
- Competenze in performance optimization e SEO
- Familiarità con processi di Agile development e strumenti di collaborazione (JIRA/Confluence, Teams)
- Ottime capacità comunicative, problem solving e attitudine al lavoro di squadra
- Inglese fluente
Responsabilità principali:
- Sviluppo di applicazioni web con stack JavaScript/TypeScript, React.js e Next.js
- Implementazione di interfacce moderne con Styled-components
- Integrazione con CMS headless (Contentstack) e gestione di progetti di migrazione da piattaforme legacy (es. OpenText)
- Creazione di applicazioni conformi agli standard di accessibilità WCAG/A11y
- Ottimizzazione delle performance (Core Web Vitals, SEO, caching, CDN)
- Collaborazione con il team di design e UX per garantire un'esperienza utente di qualità
- Contributo a processi di CI/CD (Jenkins) e sviluppo in ambienti Agile
- Test e validazione del codice con Jest, React Testing Library
Cosa offriamo:
- Attività da remoto con possibilità di confronto in contesti internazionali
- Team multidisciplinare e agile
- Progetti sfidanti e innovativi in ambito digitale
Si prega di inviare il CV dettagliato in formato europeo all'indirizzo indicando il codice posizione -MI-JSFE ed autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).
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