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È pronto/a a candidarsi? Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere. Descrizione posizione Per azienda del territorio, ricerchiamo un HR Generalist di plant che si occupi di garantire la correttezza degli adempimenti e delle pratiche relative al personale dipendente, somministrato e assimilati. La risorsa si dovà occupare di:
Supportare il direttore operations e il team di fabbrica nella risposta ai fabbisogni di organico, formazione e organizzazione delle risorse di produzione Registrare i dati anagrafici dei dipendenti Verificare, integrare e giustificare i dati di presenza; Curare i rapporti con i dipendenti fornendo gli opportuni chiarimenti; Gestire il rapporto con le società di somministrazione e le relative pratiche; Svolgere attività di reporting (turnover, assenteismo ecc); Interfacciarsi quotidianamente con Direttore Operations, Responsabili Reparto per la gestione del personale produttivo e per il confronto su dati di produzione; Monitorare lo svolgimento delle visite mediche ed esami strumentali; Svolgere colloqui di selezione per figure produttive; Partecipare alle riunioni sindacali; Seguire progetti formativi e/o intrafunzionali buoni pasto Diploma/Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in contesti produttivi, di almeno 3 anni. Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali CCNL industriali. Familiarità con processi di gestione presenze e reporting HR. Ottime capacità relazionali e di comunicazione, in particolare con figure operative. Attitudine al lavoro sul campo e in ambienti produttivi. Conoscenza e utilizzo di Excel
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. xpavfwm Invitiamo a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 #J-18808-Ljbffr