Overview
Experis, Talent Company di ManpowerGroup, è leader in 54 paesi nella Ricerca e Selezione di profili specializzati in IT & Digital, sviluppo di Career & Skills, Consulenza IT e Project Solutions.\n
Ricerchiamo per notevole e storico gruppo operante nel settore dei servizi, con HQ in provincia di Vicenza, oltre 20 sedi e +500 dipendenti:
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La risorsa selezionata sarà inserita all'interno del team IT, riportando all’IT Manager di gruppo, come riferimento interno per il gestionale ERP Microsoft Dynamics 365, nonché figura chiave nella digitalizzazione dei processi e nel supporto alla trasformazione operativa dell’intero gruppo.
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Godrà di autonomia operativa occupandosi a 360° della gestione della piattaforma e dei relativi progetti, relazionandosi all’occorrenza con i consulenti e fornitori esterni.
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Alcune delle attività che avrà modo di seguire sono:
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Responsabilità
- Raccogliere, analizzare i requisiti di business e tradurli in specifiche funzionali
- Effettuare configurazioni direttamente su D365 (parametrizzazioni, workflow, validation, business rules, security roles).
- Gestire e aggiornare anagrafiche, tabelle di configurazione, flussi e processi ERP
- Supportare gli utenti nella risoluzione di problemi applicativi
- Coordinare il fornitore ed i consulenti esterni per gli sviluppi e l'implementazione
- Garantire la corretta evoluzione dell’ERP in linea con le esigenze aziendali
Requisiti
- Esperienza su Dynamics 365 (Preferibilmente F&O; / AX)
- Conoscenza di una o più delle aree funzionali tra: Finance & Controlling, Procurement & Sourcing, Supply Chain / Warehouse
- Capacità di mappatura dei processi aziendali e analisi dei gap
- Esperienza in attività di configurazione, parametrizzazione e testing
- Capacità relazionali e di comunicazione con utenti e stakeholder
- Preferibile possesso di certificazioni Microsoft
Luogo di lavoro
Vicenza \n
Orario e modalità
Prevista la possibilità di smartworking, alternato a giornate in sede.\n
Inquadramento
L'inserimento è a tempo indeterminato, CCNL Commercio, con offerta economica da valutare sulla base dell'effettiva seniority della risorsa.\n
Il ruolo prevede un concreto percorso di evoluzione interno, con serie prospettive e riconoscimenti professionali.
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Informativa e parità
Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt i/le candidati e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Il servizio è gratuito. I/Le candidati sono invitati a leggere l'informativa Privacy disponibile su - Aut. Min. Prot. N. 1116 - SG - del 26/11/04. Il titolare della registrazione e/o candidatura dichiara di essere a conoscenza delle sanzioni penali previste in caso di dichiarazioni mendaci ai sensi e per gli effetti dell’art.46 del D.P.R. 445/2000