, Agile Digital Factory specializzata nella realizzazione di progetti di innovazione basati sulle tecnologie digitali, è la filiale italiana del gruppo adesso SE, tra i principali player ICT a livello europeo, quotato alla Borsa di Francoforte, con oltre 10.000 dipendenti e un fatturato annuo superiore al miliardo di euro.Sia tra i primi a candidarsi: legga la panoramica completa del ruolo qui sotto, quindi invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.Nell’ambito di una sostituzione maternità, ricerchiamo una/un HR Manager con robusto interesse per l’uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR e che accompagni l’organizzazione nella ricerca, nella crescita e nello sviluppo delle persone, supportando team e management in un contesto di consulenza tecnologica in continua evoluzione, basato su agile, collaborazione e trasparenza ma anche su innovazione ed evoluzione.La persona selezionata avrà le seguenti responsabilità:Gestione end-to-end del processo di recruiting, con focus su profili tech (software developer e software architect), in collaborazione con i leader dei centri di competenza, dedicati allo sviluppo delle persone e all’adozione di metodologie Agile e soluzioni digitali innovative.Collaborazione continua con team di delivery e management, per supportare il benessere, l’efficacia e la sostenibilità dei team.Supporto ai manager nella gestione delle dinamiche di team, favorendo comunicazione aperta, feedback continuo e allineamento sugli obiettivi.Analisi dei fabbisogni formativi e definizione del budget formazione, coordinando fornitori interni ed esterni e implementando i percorsi formativi.Eventuale gestione di piani di finanziamento della formazione (fondi interprofessionali o strumenti analoghi).Supporto nella preparazione di presentazioni, report, analisi e materiali HR destinati a management e team.La/Il candidata/o ideale:Ha esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti di consulenza tecnologica o digitale.Conosce i processi di recruiting di profili ICT e le dinamiche del mercato tech.Agisce come HR Business Partner, collaborando con team, management e leader dei centri di competenza per tradurre le esigenze organizzative in azioni concrete.È in grado di lavorare con riservatezza e organizzazione, gestendo priorità multiple in un contesto dinamico.Ha un approccio fortemente collaborativo, promuovendo fiducia, trasparenza e feedback continuo all’interno dei team.Mostra interesse per l’uso di strumenti digitali e AI a supporto dei processi HR.Ha familiarità con metodologie Agile e contesti di consulenza orientati alla collaborazione e all’innovazione.Possiede una buona conoscenza della lingua inglese.Condivide i valori di trasparenza, responsabilità condivisa e miglioramento continuo come leve per creare valore nel lungo periodo. xrtlpzc Requisiti preferenzialiLaurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o affiniEsperienza pregressa in ruoli HR generalist o HR Manager, preferibilmente in contesti IT o consulenzialiIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903⁄77 e 125⁄91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei DLgs 215⁄03 e 216⁄03.Si richiede l’invio di un curriculum vitae con dettaglio dell’esperienza maturata.L’informativa privacy è disponibile al link: