Chaberton Professionals, divisione di Chaberton Partners dedicata alla ricerca e selezione di profili di Middle and Top Management, è attualmente alla ricerca di un/una HR Manager, per una realtà leader nel suo settore di riferimento, sulla sede di Borgomanero (NO). Descrizione del ruolo: La figura ricercata affiancherà la Direzione Generale per presidiare e sviluppare le attività dell’area Risorse Umane, contribuendo attivamente al percorso di trasformazione e modernizzazione organizzativa. Principali responsabilità: Gestione a 360° delle attività HR con un focus su contrattualistica, relazioni sindacali, normativa del lavoro e amministrazione del personale. Supervisione dei flussi legati alla presenza e alla rilevazione presenze, interfacciandosi con fornitori esterni per il servizio paghe. Redazione lettere di assunzione, gestione di agenzie interinali, elaborazione e invio documenti contrattuali nei tempi previsti. Implementazione e supporto alle politiche di welfare aziendale (es. buoni pasto, visite mediche, fiscalità). Ricercare e gestire opportunità di finanziamento per iniziative formative attraverso fondi interprofessionali o bandi. Contributo al miglioramento dei processi HR già avviati in ottica HRBP con i principali referenti delle diverse BU. Supporto all’implementazione di strumenti evoluti di gestione HR: performance management, mappatura delle competenze, pesatura delle posizioni. Profilo ricercato: Laurea in discipline umanistiche, con preferenza per un indirizzo in organizzazione o gestione del personale. Esperienza di almeno 5-7 anni in ambito HR generalist, con conoscenze solide in ambito giuslavoristico e amministrativo. Approccio operativo ma visione sistemica, in grado di leggere il contesto e proporre soluzioni coerenti con la cultura aziendale. Gradita esperienza in contesti industriali o manifatturieri. Capacità di interfacciarsi con il top management e di inserirsi in una struttura snella ma in evoluzione. Ottime doti relazionali, flessibilità e concretezza operativa. Requisiti: Disponibilità a lavorare onsite (assenza di smart working). Automunita/o. Capacità di adattarsi ad ambienti familiari e dinamici. Sede di lavoro: Nord-Ovest Lombardia Inquadramento e retribuzione: commisurati all’esperienza maturata. J-18808-Ljbffr