PMAW S.p.A. Divisione Search Selection, Polo di Udine per conto di una strongstrutturata realtà del settore metalmeccanico /strong, ricerca un* /ppbr/ppstrongIT Team Leader - HR Digital Solutions /strong /ppbr/ppstrongDescrizione del ruolo /strong /ppLa risorsa avrà la responsabilità di strongcoordinare le attività del team ICT Business Solution – area HCM (Human Capital Management) /strong, partecipando e guidando strongprogetti tecnologicamente avanzati e di respiro internazionale /strong nell’ambito delle soluzioni digitali HR. /ppbr/ppbr/ppstrongPrincipali attività /strong /pulliCollaborare con la funzione HR come strongbusiness relationship manager /strong, supportando la definizione del portafoglio progettuale (ICT portfolio) e contribuendo alla definizione della strategia di sviluppo dell’area HCM; /liliCoordinare e far crescere un team interno di analisti e sviluppatori; /liliAgire come strongProject Manager /strong sui progetti ICT in area HCM, gestendo analisi di rischi, costi e benefici; /liliDefinire i piani di progetto, assicurare il monitoraggio dell’avanzamento e la qualità dei deliverable; /liliPartecipare attivamente al disegno e all’ottimizzazione dei nuovi processi aziendali in area HR/HCM; /liliGestire e garantire il corretto funzionamento delle soluzioni aziendali HCM, fornendo un strongprimo livello di supporto /strong agli utenti interni; /liliCoordinare i strongteam esterni /strong e i fornitori di strongsecondo livello di supporto /strong; /liliCurare la stronggovernance delle fasi progettuali /strong e la stronggestione del budget /strong dedicato ai progetti HCM; /liliPromuovere la cultura dell’innovazione e la digitalizzazione dei processi HR. /li /ulpbr/ppstrongRequisiti richiesti /strong /pulliLaurea in Informatica, Ingegneria Gestionale o background equivalente; /liliEsperienza comprovata nella conduzione di progetti come IT Team Leader o Project Manager, maturata in contesti strutturati o società di consulenza, con strongfocus su implementazione di soluzioni software dedicate all’area HR /strong /liliOttima conoscenza della lingua inglese; /liliEccellenti doti relazionali, capacità di leadership e di interfacciarsi efficacemente con interlocutori interni ed esterni a più livelli; /liliSpiccato orientamento al risultato, capacità di lavorare per priorità e di gestire più progetti contemporaneamente; /liliDisponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali. /li /ulpbr/ppstrongTitoli preferenziali /strong /pulliCertificazioni ITIL, Prince2, PMI, Scrum o Agile; /liliEsperienza in ambito strongBusiness Intelligence. /strong /li /ulpbr/ppstrongCosa offre l’azienda /strong /pulliInserimento in contesto solido e strutturato, con progetti di emdigital transformation /em di respiro internazionale; /liliRuolo strategico e di responsabilità all’interno dell’Ufficio IT; /liliSmart working previsto (1 giorno a settimana) /liliDisponibilità di alloggio in caso di trasferimento in FVG. /li /ulpbr/ppL’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04. /p