Descrizione dell'azienda Business Changers supporta le aziende e le pubbliche amministrazioni nel percorso di trasformazione digitale e nell’adozione di una strategia di crescita basata sull’innovazione tecnologica. Le tre principali linee di servizio sono: IT Consulting (consulenza direzionale, ICT Strategy, demand management), Systems Integration (realizzazione di soluzioni digitali basate sia su software package sia sviluppate custom); Technology Operations (gestione in produzione di applicazioni e tecnologie). Business Changers è una realtà in forte crescita, grazie alla peculiare capacità di coniugare competenze in ambito consulenza direzionale con offerte specialistiche su tecnologie innovative. L’azienda ha ricevuto diversi importanti riconoscimenti : inserita dal Financial Times tra le 1.000 aziende europee che crescono più velocemente; ottenuto il premio di “Italian Growth Champion 2025” da parte del Sole 24 Ore, per tre anni di seguito; ottenuto il premio “Campione della Crescita” da La Repubblica e l’Istituto Tedesco per la Qualità, per tre anni di seguito; conseguito il prestigioso premio “Le Fonti Awards 2024”, come società di digital transformation dell’anno; selezionata da Innovit (Italian Innovation Hub) per far parte di un programma di accelerazione per lo sviluppo nella Silicon Valley, in collaborazione con il Ministero degli Affari Esteri, l’Ambasciata d’Italia a Washington, con il Consolato Generale di San Francisco e con Italian Trade Agency. Descrizione del lavoro Stiamo cercando uno Specialista in Risorse Umane da inserire nel nostro team a Roma. In qualità di membro chiave del nostro reparto Human Capital Management, svolgerà un ruolo cruciale nel supportare varie funzioni HR e nel garantire il buon funzionamento dei processi relativi alla gestione delle risorse umane. Le principali responsabilità consisteranno nel supportare la gestione di: Pratiche amministrative relative al personale; Assunzioni, dimissioni e comunicazioni obbligatorie (es. UniLav); Sorveglianza sanitaria; Sicurezza sul lavoro; Sviluppo apprendisti e relativo piano formativo; Assegnazione ed amministrazione delle dotazioni aziendali; Emissione buste paghe; Analisi delle variazioni normative e relativi adempimenti. Qualifiche Laurea in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o un settore correlato; 3-5 anni di esperienza nelle risorse umane o in un ruolo simile; Forte conoscenza delle leggi e dei regolamenti del lavoro italiani; Competenza nel software HR (ad esempio, HRIS, ATS) e nella suite Microsoft Office; Eccellenti capacità comunicative e interpersonali; Forte capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli; Capacità di gestire informazioni riservate con discrezione e professionalità; Conoscenza delle best practice HR e delle tendenze attuali del settore; Certificazione HR (ad esempio, PHR, SHRM-CP) preferibile; Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato). Informazioni aggiuntive Si richiede la presenza in ufficio a Roma 3 giorni la settimana. J-18808-Ljbffr