Per azienda cliente siamo alla ricerca di un Senior Design Engineer da inserire all'interno dell'Ufficio Tecnico.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Modalità di lavoro: ibrida
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: industria metalmeccanica
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Eventuali elementi aggiuntivi:
- Welfare aziendale: 250 euro annui
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto
Responsabilità principali
- Progettazione Integrata: Sviluppo di modelli 3D complessi e messa in tavola 2D di componenti e assiemi meccanici, garantendo la fattibilità produttiva (DfM).
- Gestione Tecnica: Supervisione dell'intero ciclo di vita del progetto, dal concept iniziale alla documentazione tecnica finale.
- Standard & Normative: Assicurare che ogni progetto sia conforme alle normative ferroviarie vigenti (es. EN 15085, EN 45545, TSI).
- Collaborazione Cross-funzionale: Interfacciarsi con i reparti di produzione dei clienti, e reparto interno calcolo strutturale.
- Mentoring & Sviluppo: Supportare la crescita dei profili junior e promuovere l'adozione di nuove tecnologie o software (generative design, etc.).
Requisiti richiesti
- Laurea in Ingegneria Meccanica, Aerospaziale o Diploma tecnico
- Esperienza di 5-8 anni nel settore Railway (o settori affini ad alta complessità come l'automotive pesante o l'aerospace)
- Padronanza assoluta di CAD 3D (es. CATIA V5/V6, Siemens NX, PTC Creo, SolidWorks) e strumenti 2D
- Conoscenza approfondita delle tolleranze geometriche (GD&T;), delle lavorazioni meccaniche e dei materiali metallici/compositi
- Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
Completano il profilo buone capacità di comunicazione e di lavoro in team, proattività, problem solving, precisione ed organizzazione, oltre ad una forte predisposizione per l'aggiornamento continuo ed allo sviluppo di nuovi processi digitali.
- Inserimento in un contesto agile
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
- Ambiente di lavoro orientato a collaborazione ed innovazione
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito ... .
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