Emilav Srl, Agenzia per il Lavoro – Filiale di Parma, è stata incaricata da un importante cliente del settore edile, specializzato nella costruzione di infrastrutture, della selezione di un*:
GEOMETRA DI CANTIERE
La risorsa selezionata si occuperà di:
* Rilievi topografici e misurazioni in cantiere
* Lettura, interpretazione e aggiornamento di elaborati tecnici e progetti esecutivi
* Pianificazione e coordinamento delle attività operative di cantiere
* Gestione della contabilità di cantiere (SAL, computi metrici, rapportini)
* Supervisione delle maestranze e delle imprese subappaltatrici
* Monitoraggio dell’avanzamento lavori e rispetto delle tempistiche
* Verifica della corretta esecuzione delle opere secondo capitolato
* Applicazione e controllo delle normative di sicurezza in cantiere
* Supporto alla Direzione Lavori e al Responsabile di Cantiere
* Diploma di Geometra o titolo equivalente
* Esperienza, anche minima, in cantieri edili o infrastrutturali
* Buona conoscenza di Autocad e strumenti informatici per la gestione tecnica
* Capacità di lettura del progetto e gestione operativa del cantiere
* Disponibilità a spostamenti sui cantieri della zona
* Attitudine al lavoro in squadra e alla gestione delle attività operative
Inquadramento: La retribuzione annuale lorda stanziata a budget è in un range compreso fra i 30.000,00€ e i 40.000,00€ secondo l’effettiva esperienza in posizioni analoga.
Retribuzione commisurata all’esperienza del candidato.
Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì
Luogo di lavoro: Salsomaggiore Terme (PR)
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77), per candidarsi si prega di inviare un curriculum vitae autorizzando ai sensi del Codice Privacy e del regolamento UE GDPR.
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024.
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l’Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloqui.
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