Per gruppo industriale manifatturiero fashion, luxury e design, in un contesto organizzativo in continua evoluzione e progressione selezioniamo
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.Il nuovo ruolo diHR Workforce & Operations Managerche contribuirà alla definizione e al presidio dei processi HR hard e dei principali temi organizzativi del Gruppo, garantendo coerenza operativa, compliance normativa e sostenibilità del costo del lavoro. La figura supporterà l'evoluzione del Gruppo attraverso un approccio analitico, strutturato e orientato all'efficienza organizzativa, contribuendo alla costruzione di modelli HR integrati in un contesto manifatturiero multi-company.Il ruolo, che risponde al Direttore HR del Gruppo, avrà una forte esposizione trasversale verso Finance, Operations e management della Company e rappresenterà un punto di riferimento per le attività legate a workforce planning, industrial relations, HR Operations e organizzazione.________________________________________Key ResponsibilitiesWorkforce Strategy & Organizational Planning
Supportare la definizione dei modelli organizzativi e dei processi workforce a livello di Gruppo
Monitorare headcount, organici, produttività e principali KPI HR
Collaborare ai processi di workforce planning e organizational design
Supportare analisi organizzative e iniziative di efficientamento operativo
HR Operations & Labour Administration
Coordinare e presidiare i processi di amministrazione del personale e payroll
Garantire compliance normativa, affidabilità dei dati HR e coerenza dei processi amministrativi
Supportare l'armonizzazione e l'implementazione delle procedure HR tra le società del Gruppo
Collaborare con consulenti del lavoro e partner esterni
Industrial Relations & Labour Law
Supportare la gestione delle relazioni industriali e sindacali
Presidiare la corretta applicazione dei CCNL e l'evoluzione normativa in ambito labour
Affiancare il management nella gestione di tematiche disciplinari e contenziosi giuslavoristici
Supportare la gestione di accordi e procedure collettive
Labour Cost & Reporting
Supportare i processi di budget e forecast del costo del lavoro
Elaborare reporting HR e analisi direzionali
Monitorare indicatori relativi a assenteismo, overtime, xpavfwm costo del personale e trend organizzativi
Collaborare con Finance nella lettura dei principali dati workforce e industriali
________________________________________Profile
Esperienza consolidata in ruoli HR hard all'interno di contesti industriali, manifatturieri o fashion/luxury
Solida conoscenza di amministrazione del personale, diritto del lavoro e relazioni industriali
Esperienza nella gestione del costo del lavoro, budgeting HR e reporting organizzativo
Familiarità con organizzazioni multi-sito e multi-company
Approccio analitico e orientamento ai dati
Mindset agile, curiosità intellettuale e Capacità di operare e costruire soluzioni in contesti dinamici e in evoluzione
LOCATION: Firenze, occasione di trasferte