CHI SIAMO AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo Mo Ongy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto nel 2018 la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
FIELD ENGINEER
Sede: Foligno (PG) Settore: Aerospace / Manufacturing / Supply Chain Disponibilità: Full-time / On-site
Descrizione della posizione
Per un importante progetto in ambito industriale e aeronautico, siamo alla ricerca di un Field Engineer che opererà a stretto contatto con gli stabilimenti produttivi e i fornitori di Safran Landing Systems, con l'obiettivo di garantire visibilità quotidiana, follow-up proattivo e supporto operativo sulle parti critiche, sul Work In Progress (WIP) di produzione e sugli impegni di consegna lungo la supply chain. La risorsa avrà un ruolo chiave nel garantire l'affidabilità della pianificazione e la continuità produttiva, agendo direttamente sul campo e interfacciandosi con fornitori di primo e secondo livello.
Responsabilità principali
Analisi della situazione attuale
Valutazione dei livelli di inventario per componenti critici (parti standard, materie prime, pezzi forgiati) Monitoraggio dello stato del WIP (Work In Progress) per componenti in produzione (es. cilindri, aste) Identificazione dei vincoli della supply chain e dei punti di blocco che impattano sul flusso dei materiali e sui tempi di consegna Analisi di temi paralleli legati a:
industrializzazione
qualità
approvvigionamento
Osservazione e analisi dell' organizzazione aziendale e dei processi di gestione della domanda
Gestione delle carenze di componenti
Identificazione delle carenze di componenti presso Safran Landing Systems e fornitori di primo livello Monitoraggio della disponibilità e dello stato degli articoli che rallentano la produzione
Conferma dei livelli di stock e del WIP (logiche CONWIP / waterfall)
Supporto nella gestione delle priorità tra fornitori di primo e secondo livello Monitoraggio dei movimenti dei componenti presso i subappaltatori (tracking)
Follow-up puntuale sulle date di spedizione e sulle attività correlate (ispezioni, controlli, ecc.)
Contributo all' accelerazione degli ordini di lavoro interni ed esterni per mitigare i rischi operativi
Azioni di miglioramento e mitigazione del rischio
Analisi delle cause radice di ritardi e criticità Analisi dei lead time e proposta di azioni di miglioramento dei processi Analisi di carico e capacità per individuare colli di bottiglia
Definizione di azioni correttive con i fornitori per garantire il rispetto delle consegne
Allineamento tra portafoglio ordini SLS e ordini di lavoro dei fornitori tramite ERP
Gestione del rischio materie prime
Garantire la copertura del fabbisogno di materie prime e forgiati per i siti SLS e i fornitori di primo livello Analisi dei registri ordini di produttori e distributori di materiali
Identificazione delle discrepanze tra date richieste e date confermate
Definizione e implementazione di piani di azione correttivi e preventivi
Comunicazione e coordinamento
Garantire un ciclo di comunicazione continuo con gli stabilimenti di Safran Landing Systems Preparare e partecipare alle review di avanzamento tra OMA e Safran Landing Systems Agire come punto di contatto operativo sul campo tra produzione, fornitori e stakeholder interni
Requisiti
Laurea in Ingegneria (Meccanica, Gestionale, Industriale o affini)
Esperienza in contesti industriali strutturati (manufacturing / aerospace / automotive)
Conoscenza dei processi di:
supply chain
produzione
pianificazione
gestione fornitori
Capacità di analisi, problem solving e gestione delle priorità
Ottime capacità comunicative e relazionali
Cosa offriamo?
contratto a tempo indeterminato;
strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.
The world needs you AGAP2 è un equal opportunities employer : crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.