Il tuo ruolo: Venditore di Telefonia
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Vogliamo un professionista che sia in grado di interagire con i nostri clienti e offrire loro soluzioni efficaci alle loro esigenze.
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Cos'è il nostro cliente? Lui è una azienda del settore della telefonia, impegnata a offrire servizi innovativi e qualitativi ai suoi utenti.
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Tuo compito principale sarà quello di:
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1. Acquisire nuovi clienti;
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2. Gestire pacchetti clienti, fornendo soluzioni rapide ed efficaci alle problematiche segnalate;
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3. Sviluppare strategie per aumentare la soddisfazione dei nostri clienti.
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4. Valutare le prestazioni e identificare aree di miglioramento.
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5. Aumentare la quota di mercato grazie alla capacità di vendita dei nostri dipendenti.
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6. Difendere la nostra posizione nel mercato e garantire la fedeltà dei nostri clienti.
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7. Rispondere alle domande e alle preoccupazioni dei nostri clienti e risolvere eventuali problemi.
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8. Aumentare la competitività dell'azienda attraverso l'acquisizione di nuovi clienti.
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9. Migliorare la comunicazione con i nostri clienti e aumentare la soddisfazione generale.
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10. Influenzare le scelte dei nostri clienti e guidarli verso la nostra azienda.
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11. Ispettare regolarmente i progressi dei nostri clienti e fornire feedback su come poterli migliorare ulteriormente.
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12. Predisporre relazioni di marketing personalizzate che presentano le nostre offerte a nostra clientela più affine.
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13. Organizzare squadre di vendita basate sulle regioni geografiche.
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14. Promuovere gli eventi commerciali e imparziali.
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15. Coordinare campagne pubblicitarie mirate.
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16. Inserire profili sulle piattaforme sociali.
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17. Progettare materiali da distribuzione (brochure, stampati, ecc.).
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18. Elaborare formule di promozione.
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19. Verifica costantemente se sono state realizzate tutte le azioni di contrasto concorrenziale sopra menzionate, anche tramite la predisposizione di programmi informativi (verificarne periodicamente l'esecuzione).
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20. Maggiornare ogni anno l'elenco dei riferimenti utili in cui ricorrere quando bisogna attivarsi nella difesa di diritti degli acquirenti (iscrizione presso ENAO e Centro Documentazione Acquisti Pubblici)!
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21. Ultima azione: Il collaboratore deve infine monitorare la legislazione vigente al fine di definire linee guida operative, all'interno dell'area di vostro interesse; dunque compilare un questionario per registrare le informazioni relative alle caratteristiche richieste di ciascun operatore!
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22. Monitora chiaramente l'iniziativa destinata ad aumentare continuamente la buona reputazione del venditore o dell''operatore, ai sensi delle normative tecniche sulla tutela e valorizzazione del consumatore (attività merceologica - lavori trattamenti addirittura tipici): valuta altresì l’efficacia nello svolgimento di alcune attività connesse e accessorie agli obiettivi sopra descritti. E' comunque responsabilità dell'interessato verificare l'omogeneità data/processo/acquisto espedito!
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23. Aumentare la quota di mercato grazie alla capacità di vendita dei nostri dipendenti.
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24. Aumentare la competitività dell'azienda attraverso l'acquisizione di nuovi clienti.
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25. Predisporre relazioni di marketing personalizzate che presentano le nostre offerte a nostra clientela più affine.
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26. Diagnosi prima impiego di consulenze esterne, derivanti proprio dalle precedenti attestazioni!
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Non hai esperienza?
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Non preoccuparti! Se sei entusiasta di vendere e desideri acquisire competenze in questo campo, noi ti diamo la possibilità di farlo.
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Cos'è richiesto?
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27. Ottimi rapporti umani;
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28. Dinamicità;
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29. Capacità di ascolto e di comunicazione.
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30. Familiarità con strumenti informatici di base (pc, telefono);
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31. Senza esperienza pregressa ma sempre determinato e motivato a raggiungere i tuoi obiettivi.
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32. Benessere del cliente.
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33. Classe inferiore.
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34. Codice civile – assicurazione contro i rischi durante lo spostamento lavoro con mezzi motori.
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35. Conoscenza approfondita dei software di gestione delle vendite.
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36. Dalla alta produttività fino alla classica analisi fattoriale.
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37. La manutenzione preventiva.
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38. L'obiettivo massimo è quello di eliminare i comportamenti inefficaci.
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39. Il personale in prova dovrà dimostrare la propria professionalità innanzitutto dimostrandosi ben disposto, ben vestito e benvoluto dai propri capi oppure rimane due volte vicino alle scale. Questo è uno dei metodi collaudati dagli orologi chiamati Strobe per testare la vera componente genetica di alcuni individui molto particolari! Infatti, solo chi avrà ottenuto nell'arco della durata media 12 appuntamenti da 15 minuti senza uscirne rimandando sempre a tempo debito ciò che poteva fare lui prima con un po’ di pazienza è davvero uno che brucia… La fascia rosso fuoco dell’estremo slancio colpirebbe invece chi ha bisogno anziché di avere voglia a cogliere i cambiamenti inevitabili nella sua capacità creativa. Dopo che tutti saranno troncati dall'analisi dello psicologo specializzato viene poi stabilito il tipo di controllo da eseguire, probabilmente certificato in forma tradizionale dal caso. Durante questa procedura si alterneranno tre sessioni riunionali tra medico-tutor-dispositivo 1X0 intervallate da un ennesimo controllo documentativo via email.”],