Requisiti:
Posizione
FILIALE: IMOLA
Cerchi opportunità in ambito logistico?
Noi di Gi Group siamo alla ricerca di figure di ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO E PICKING per importante azienda nazionale di CASTEL SAN PIETRO TERME (BO).
Responsabilità
* Prelievo ordini (picking) tramite utilizzo di commissionatore, guanto scanner e palmare
* Gestione del riordino e organizzazione degli spazi
* Comunicazione con gli altri reparti
* Supporto alle attività generali di magazzino
Requisiti
* Preferibile ma non indispensabile esperienza pregressa in ruoli analoghi
* Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in team.
* Disponibilità a lavorare su orario giornaliero e su 2 turni diurni
Offriamo
* Contratto iniziale in somministrazione a tempo determinato a scopo assuntivo secondo il CCNL Commercio, 5° lvl con superminimo della Logistica
* Ambiente di lavoro dinamico ed inclusivo
* Opportunità di crescita professionale
Orario di lavoro
* Turno giornaliero 8:00/17:00
* 2 turni su fascia diurna 6:00/14:00 e 14:00/22:00
* Dal lunedì al venerdì
Richiesta disponibilità su entrambi gli orari
Come candidarsi
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Ti aspettiamo!
Facciamo parte di Gi Group Holding (la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale). Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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