StrongSOMEC GRUPPO /strong è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.brstrongSOMEC SINTESI /strong è una società che si occupa di servizi di ristrutturazione e manutenzione delle vetrate sulle navi da crociera, per gli operatori con sede in Europa.brPosizione:brulliSupervisiona e coordina le attività HSE nei cantieri di refitting navale; /liliImplementa e aggiorna i piani di sicurezza (POS) e i piani operativi ambientali; /liliMonitora il rispetto delle normative nazionali e internazionali in materia di sicurezza e ambiente (es. D.Lgs. 81/2008); /liliConduce audit interni ed esterni su temi HSE, con reportistica periodica; /liliCura la formazione e crea sensibilizzazione del personale e dei subappaltatori sui temi di sicurezza e ambiente; /liliGestisce le attività di valutazione dei rischi (DVR) e implementazione delle relative misure di mitigazione; /liliCoordina le attività di emergenza e gestione di eventuali incidenti, con analisi delle cause e definizione di azioni correttive; /liliCollabora con il team tecnico per l’identificare di soluzioni innovative per la sicurezza nelle lavorazioni navali.br/li /ulRequisiti:brulliEsperienza di almeno 3 anni in ruoli HSE, preferibilmente nel settore navale o industriale; /liliConoscenza approfondita delle normative italiane ed europee in materia di salute, sicurezza e ambiente; /liliCertificazione di ASPP (Assistente del Servizio di Prevenzione e Protezione) o equivalenti; /liliFamiliarità con i sistemi di gestione ISO 45001, ISO 90001 ISO 14001; /liliBuona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (almeno B2); /liliDisponibilità a trasferte in Italia e all'estero per lunghi periodi.br/li /ulAltre informazioni:brIl Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all’inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio ed il processo di selezione rispettano la normativa pro tempore vigente, con particolare riferimento ai Decreti legislativi n° 198/2003, n° 215/03 e n° 216/03. #J-18808-Ljbffr