Sipler ricerca e seleziona Consulenti BROKER: profili commerciali e manageriali con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) - nei contesti ‘’reti commerciali’’ – sono considerabili diverse job opportunities, in uno o più settori d’interesse: >, settore energetico/energie (luce + gas) con approccio multi.players tipico del BROKER, per le attivit consulenziali B2B &, B2C [prevalenza: Corporate] si considerano n.10 Players, tra cui anche i Leaders nel MKT di rif.:Acea, Edison, ENI, Enel, Hera.. Sorgenia, Duferco (ed altri minori) e/o >, settore telecomunicazioni (TLC) con approccio multi.players tipico del BROKER, l’orientamento consulenziale [B2B &, B2C] attiene ad i n6/7 Players posizionati nel MKT di rif., tra cui i Leaders [Tim, Wind3, Fastweb>, Vofafone, ed i nativi Eolo, e le estensioni di SKY.. Per la posizione di BROKER MANAGER è consigliabile disporre di knowhow ed esperienze professionali pregresse nello stesso settore. Per la posizione di BROKER (‘’neofita, nativo’’) è previsto percorso formativo specifico per l’apprendimento del knowhow tecnico-commerciale del/i settore/i d’interesse: per profili commerciali e manageriali di provenienza da qualsiasi settore, con pregresse esperienze professionali maturate nello stesso ruolo (od assimilabili) Si precisa che l’offerta economico-contrattuale è ‘’personalizzata’’ anche in base ad il profile complessivo.. Mentre rispecchia le linee dettate dagli stessi Players per il riconoscimento degli eventuali ricorsivi (in base ad i consumi effetivi della clientela ‘’attiva’’) e provvigioni sui rinnovi annuali/periodali. L’approccio consulenziale [B2C e/o B2B] e l’autonomia è coadiuvata dalla consultazione dei dati informativi nel gestionale in cloud: nel periodo iniziale sono previste sessioni formative di tipo tecnico-commerciale, e per l’ausilio del CRM - seguono i continui aggiornamenti dei listini e delle diverse offerte commerciali [documenti, brochure..] dei vari Players PER CANDIDARSI allegare CV profile professionale con il consenso per la gestione dei dati curriculari con rif. ad il d.lgs n196/’03 (s.m.i.) e Reg.UE n 679/2016 (GDPR) Il presente annuncio di ricerca di personale è inteso rivolto a persone di tutte le nazionalit, senza discriminazione di genere e/o d’et [generici rimandi rif. d.lgs n 903/’77, d.lgs n2015 e 2016 del 2003).