Ruolo:HR Amministrazione del Personale - Formazione & Sviluppo Contratto:Indeterminato, Full-Time Sede: Vicino ad Arcore (MB), Lombardia Vuoi crescere in un contesto dinamico e strutturato? Un'azienda leader nel settore cosmetico, in forte crescita e con un approccio innovativo alla ricerca e sviluppo, è alla ricerca di un HRcon esperienza consolidata nella gestione amministrativa e strategica del personale, con focus su formazione e sviluppo dei dipendenti. La figura selezionata avrà un ruolo chiave nel supportare la crescita organizzativa e nello sviluppo delle risorse umane, con un approccio attento alla cultura aziendale e al benessere dei collaboratori. Responsabilità Pianificazione e strategia del personale - Analizzare il fabbisogno di personale a breve, medio e lungo termine; - Collaborare con il management per sviluppare strategie di gestione delle risorse umane allineate agli obiettivi aziendali; - Collaborare alla struttura organizzativa (organigramma) e le politiche HR; Selezione e colloqui - Gestire il processo di ricerca e selezione del personale confrontandosi con la Direzione e con i Responsabili di Funzione per definire il fabbisogno di nuovi dipendenti e il profilo delle figure ricercate; - Coordinare colloqui e valutazioni; - Collaborare con agenzie per il lavoro; - Gestire il processo di onboarding; Formazione e sviluppo - Supporta/collabora con i responsabili di reparto ai piani di sviluppo del personale al fine di potenziare le competenze delle risorse, organizzando training e corsi di formazione; Gestione delle performance - Implementare sistemi di valutazione delle performance; - Monitorare gli obiettivi individuali e di team; Gestione amministrativa del personale - Affiancamento allo Studio paghe per contratti, buste paga, ferie, permessi, malattie; - Gestire i rapporti con consulenti del lavoro e studi esterni; Relazioni sindacali, clima aziendale e comunicazione interna - Gestire rapporti con le rappresentanze sindacali; - Prevenire e risolvere conflitti interni; - Promuovere il benessere organizzativo e un clima aziendale positivo; - Gestire la comunicazione interna per favorire trasparenza e coinvolgimento; - Rendere i lavoratori partecipi della cultura aziendale, essenziale per mantenere i propri dipendenti nel tempo, limitando così il turnover. Competenze richieste - Minimo 3 anni di esperienza nel ruolo; - Laurea in Psicologia e/o affini; - Conoscenza del diritto del lavoro e del CCNL Chimico; - Conoscenza fluente della lingua Italiana; - Ottime doti comunicative e relazionali; - Leadership e gestione dei conflitti; - Sensibilità al cambiamento e alla cultura aziendale. Entra a far parte di un team dove le persone sono al centro, dove la tua esperienza potrà fare davvero la differenza e dove potrai crescere professionalmente in un contesto innovativo, dinamico e stimolante. Se vuoi contribuire a costruire una cultura aziendale positiva e lasciare un'impronta concreta sulle persone e sull'organizzazione, questa è l'opportunità che fa per te. Non perdere l'occasione: inviaci il tuo CV e inizia il tuo percorso con noi!