B&B; HOTELS Italia, divisione italiana del Gruppo Internazionale B&B; HOTELS, ricerca una risorsa da inserire nel Team Development come:
Development Manager in P.IVA
Il Development Manager, sotto la guida del Development Director, è responsabile della ricerca di nuove possibilità alberghiere seguendo le linee guida di B&B; HOTELS GROUP. Il suo compito principale è massimizzare il numero di aperture di nuovi hotel nel rispetto degli obiettivi aziendali. Agisce come punto di contatto tra la sede e gli interlocutori esterni, rappresentando l’immagine e i valori della catena.
Principali attività:
- Sviluppa e coltiva forti rapporti commerciali per individuare nuove opportunità di apertura di hotel;
- Esegue ricerchedi mercato per valutare le potenzialità di un hotel B&B; in determinate città o zone individuate;
- Esegue una valutazione economico-finanziaria, urbanistica e legale dei progetti di sviluppo potenziali;
- Elabora autonomamente business plan di progetto secondo il Business Model e i parametri economici della Catena;
- Segue lanegoziazione in tutte le sue fasi fino alla firma del contratto, fornendo riscontri rapidi e precisi alle controparti entro scadenze brevi;
- Collabora con il Dipartimento Engineering per definire la fattibilità spaziale (zoning) e la stima dei Capex, essendo in grado di effettuarne anche una valutazione di massima autonoma;
- Predispone accuratamente la Capex Request per il Board, includendo analisi micro e macro economiche e analisi della concorrenza;
- Presentaalmenodue nuove opportunità concrete a settimana, preventivamente analizzate e potenzialmente fattibili;
- Mantieneaggiornati i database del dipartimento garantendo la storicità dei dati e fornisce al Direttore follow-up precisi e verificati sull'evoluzione della pipeline;
- Partecipa alle riunioni settimanali di dipartimento e collabora attivamente con il team nella risoluzione di problematiche.
Requisiti:
- Laurea in Architettura, materie Economiche, o Ingegneria;
- Esperienza consolidata nel ruolo o nel settore dello sviluppo immobiliare/alberghiero;
- Disponibilità atrasferte frequenti sul territorio nazionale;
- Ottime capacitàdiplomatiche e di negoziazione per il raggiungimento degli obiettivi di business:
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Ottima competenza nell'utilizzo del pacchetto Microsoft Office e dei tools digitali aziendali;
- Competenza nell'utilizzo dei parametri economici di Catena per valutazioni di fattibilità;
- Problemsolving e spirito imprenditoriale;
- Pianificazione e organizzazione del lavoro;
- Ottima capacitàcomunicativa;
- Disponibile a supportare lo sviluppo in attività collaterali, internazionali e interdipartimentali
richieste dal Gruppo;
- Capacitàdi motivare, supportare e sviluppare il proprio team;
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.