Orientamento e Sviluppo Professionale: Un Ruolo Strategico
In un ambiente lavorativo in continua evoluzione, l'orientamento e lo sviluppo professionale rappresentano elementi cruciali per il successo delle organizzazioni. L'orientatore/career coach che ricopriamo questo ruolo sarà responsabile della gestione di percorsi di orientamento personalizzato, dell'erogazione di formazione trasversale e consulenza di carriera.
Le attività d'aula includono la pianificazione, progettazione ed erogazione di soft skills e personal branding, con l'obiettivo di fornire alle risorse umane le competenze necessarie per affrontare sfide sempre più complesse nel mercato del lavoro.
Responsabilità Principali:
- Pianificazione e gestione dei percorsi di orientamento individuali e gruppi;
- Erogazione di formazione trasversale e consulenza di carriera ai dipendenti;
- Gestione dei processi di selezione, inclusa la stesura dei job profile, screening e colloqui di selezione, valutativi;
- Promozione di formazione on the job e miglioramento continuo delle competenze delle risorse umane;
- Gestione dei registri e della documentazione relativa ai percorsi di orientamento e allo sviluppo professionale;
- Mantenimento dei contatti con enti finanziatori ed enti pubblici;
Richieste e Requisiti:
- Esperienza minima di 1 anno nelle aree selezione del personale, sviluppo e formazione;
- Laurea come requisito essenziale;
- Flessibilità, doti relazionali e comunicative;
- Propensione al monitoraggio e all'analisi dei dati;
- Esperienza di almeno 1 anno in ruoli affini;
Chi siamo?
Troviamo abbiamo bisogno di qualcuno che sia capace di promuovere i cambiamenti positivi nella cultura d'impresa, comprendendo i bisogni delle nostre persone e creando programmi pensati per guidarle sul loro percorso di crescita personale e professionale. Il nostro obiettivo è quello di portare valore aggiunto a livello organizzativo mediante strategie sostenibili e tempestive utilizzate ogni volta possibile.