PHai esperienza in ambito risorse umane e stai cercando una nuova opportunità professionale? /ppRandstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca Selezione di professionisti qualificati.br /Per Azienda del settore alimentare di Fano (PU) ricerca un: /ppHR MANAGER /ppsi offre: inserimento diretto in azienda, CCNL Alimentare, prospettiva di stabilizzazione. Inquadramento e retribuzione saranno valutati in fase di selezione in base all'esperienza e competenze del candidato.br /orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì, 40 ore alla settimana.br /luogo di lavoro: Fano (PU) /ppRetribuzione annua: 34000€ - 40000€ /ph3esperienza /h3da 3 a 5 annibrpQuali requisiti stiamo ricercando? /pulliEsperienza pregressa in ambito HR in altre realtà aziendali; /liliCompleta autonomia nel ruolo; /liliFormazione in ambito: economico, umanistico, legale; /liliConoscenza tecnica delle diverse discipline HR (paghe e amministrazione del personale, ricerca e selezione, stesura di job description, formazione, valutazione delle performance, analisi delle competenze, compensation e benefits). /liliForte senso pratico; /liliEmpatia e capacità di ascolto, bilanciate da fermezza e capacità decisionale. /li /ul pLa ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). /pbrpCome HR Mananger avrai il compito di creare e strutturare l'ufficio HR e ti occuperai della gestione quotidiana delle attività HR per il personale operaio e impiegatizio dello stabilimento. In particolare: /pulliRicerca e Selezione: analisi del fabbisogno e job description, gestione dell'intero processo di selezione, colloqui con i responsabili di area (produzione, commerciale, amministrazione). /liliOnboarding e Assunzione: gestione della proposta economica e della contrattualizzazione, documentazione, badge, visite mediche, primo orientamento in azienda. /liliOrganizzazione e Struttura: redazione e aggiornamento di organigrammi, mansionari e job description; supporto nella ridefinizione di ruoli e responsabilità; collaborazione diretta con la Direzione per l’ottimizzazione della struttura organizzativa. /liliFormazione e Sviluppo: mappatura dei fabbisogni formativi in collaborazione con i responsabili di funzione; organizzazione e gestione della formazione interna ed esterna; promozione della crescita interna attraverso percorsi strutturati di affiancamento, feedback periodici e valutazione delle performance. /liliAmministrazione del Personale: interfaccia operativa con lo studio paghe per la corretta gestione di presenze, assenze, malattie, ferie e relativa documentazione; supporto alla redazione e gestione dei contratti di lavoro, in coordinamento con il consulente del lavoro. /liliSupporto Strategico alla Direzione: affiancamento alla Direzione nelle decisioni organizzative chiave: assunzioni, promozioni, sostituzioni e risoluzioni del rapporto di lavoro; analisi di dati HR (turnover, costi del personale, performance individuali e di team); contributo attivo al rafforzamento della cultura aziendale, promuovendo valori coerenti con la vision dell’organizzazione. /li /ul