PpSiamo alla ricerca di una risorsa che sarà responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, in collaborazione con la Direzione Generale e le altre funzioni aziendali, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro efficiente, motivante e conforme alle normative. /p h3Principali responsabilità /h3 ul liCoordinamento dei processi di amministrazione del personale (contratti, presenze, buste paga, normative); /li liGestione del ciclo completo di recruiting onboarding; /li liProgettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo; /li liSupporto alla definizione delle politiche retributive e di incentivazione; /li liGestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari; /li /ul pMonitoraggio degli indicatori HR (turnover, clima aziendale, assenteismo, ecc.). /p h3Requisiti richiesti /h3 ul liLaurea in discipline giuridiche, economiche o affini; /li liEsperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti strutturati; /li liConoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli adempimenti amministrativi; /li liCompetenze relazionali, organizzative e di leadership; /li liCapacità di lavorare in autonomia e in sinergia con le diverse funzioni aziendali; /li liConoscenza dei principali software gestionali HR; /li /ul pConoscenza della lingua inglese. /p /p #J-18808-Ljbffr