Selefor si è costituita nell’anno 1998 a Genova. Nel febbraio 2002 viene riconosciuta dalla European Commission Enterprise Directorate-General, nel rapporto Benchmarking of Business Incubators, realizzato dal Centre for Strategy & Evaluation Centre (CSES), come migliore realizzazione d’Impresa e dal 7 Febbraio 2020, Selefor è stata identificata come PMI Innovativa iscritta nel registro delle imprese PMI Innovative della camera di Commercio.
Agenzia del Lavoro, Agenzia Formativa e di Consulenza Aziendale
Selefor, nasce e si sviluppa nell’ambito della Consulenza di Direzione Risorse Umane, trasformandosi negli anni e affermandosi per la Selezione e Ricerca del Personale e la Formazione Aziendale per Manager e giovani Talenti, costituendo sia l’Agenzia del Lavoro Selefor (con Autorizzazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), sia l’Agenzia Formativa Selefor (accreditata dalla Regione Campania) che ha generato la Divisione Master e Alta Formazione Manageriale.
Selefor attribuisce un’importanza fondamentale alla gestione e al controllo di tutti i processi di lavorazione. L’elevato standard qualitativo dei propri prodotti e servizi è comprovato dalla rispondenza ai requisiti richiesti dagli standard di qualità internazionali: Selefor, infatti è certificata EA37 e EA35 nell’ambito della certificazione ISO 9001:2015.
L’esperienza e le conoscenze tecniche sviluppate nel corso degli anni, e una grande flessibilità organizzativa, permettono alla nostra società una produzione specifica per le diverse aree di servizi. Tutto ciò è possibile anche grazie alla continua innovazione dei processi e dei prodotti personalizzati alle esigenze dei clienti. Nel settore Ricerca e Sviluppo, nell’anno 2017 Selefor ha focalizzato la sua attenzione nella sperimentazione di metriche evolute di valutazione delle Risorse Umane nello scenario dell’industria 4.0, ha progettato ed implementato uno strumento innovativo di valutazione delle competenze, la “Matrice Tridimensionale G.A.S” specifica per il personale delle aziende di trasporto pubblico, già somministrato a più di 300 lavoratori del settore. Sempre nella logica 4.0 Selefor ha approfondito e sviluppato un tema di grande prospettiva, la “Cultura del Dato” e della Gestione ”Data Protection”, in questo contesto è maturato il progetto di formazione dei Data Protection Officer e del Master in Esperto della Gestione e sviluppo delle risorse umane 4.0 – Digital HR.
Selefor può vantare numerosi e prestigiosi progetti di adeguamento organizzativo sul tema privacy operando con imprese italiane di primaria importanza nazionale ed internazionale. Dal 2018 collabora con l’Accademia dei servizi pubblici di Utilitalia e Asstra Service (ASSTRA – Associazione Trasporti). Dal 2017 eroghiamo la formazione certificata per tutte le figura professionali cosi come da norma UNI 11697.
La Mission
La nostra mission consiste nel porsi come filtro e connettore di servizi integrati ed altamente innovativi tra il sistema produttivo nazionale e il mercato del lavoro. Attraverso i servizi di orientamento, l’organizzazione di corsi e master a catalogo e finanziati, programmi di consulenza aziendale e direzionale ed incentive l’obiettivo è quello di portare valore tangibile, continuo e duraturo alle risorse umane aziendali, qualificare le nuove professionalità da inserire in azienda dal punto di vista delle competenze professionali e comportamentali nonché creare la forma mentis di cultura d’azienda. Supportiamo le imprese fornendo loro strumenti strategici ed operativi per raggiungere gli obiettivi e monitorare costantemente le performances raggiunte.
La nostra Vision
Crediamo che la ricerca continua di nuove soluzioni, metodologie formative e di consulenza costituiscano l’elemento imprescindibile per puntare al miglioramento continuo e costante delle performance delle risorse umane e della gestione del cambiamento delle persone e delle organizzazioni.
Il Team Selefor
Il nostro team è costituito da Psicologi, Counselor per l’orientamento, Coach motivazionali, Trainer e Consulenti HR Specialist, Marketing & Web Communication, Tourism Management & Consulting, Manager d’impresa. Tutti i Consulenti e i Trainer del team della Selefor sono professionisti con una consolidata esperienza maturata nelle aziende e in aula e che sanno creare il giusto connubio tra la didattica e il pragmatismo, necessario per l’immediata trasferibilità delle metodologie operative in azienda
Chi siamo:
Selefor è una società leader nella consulenza HR, nella ricerca, selezione e formazione di talenti per aziende innovative in tutta Italia. Siamo impegnati nella valorizzazione e nel benessere delle persone.
Per conto di una realtà nel settore della cartellonistica digitale a LED, specializzata nella vendita di spazi pubblicitari in posizioni strategiche della città, selezioniamo una figura motivata e affidabile da inserire come Junior Sales in apprendistato. La persona sarà affiancata dal Responsabile Commerciale, che rappresenterà un punto di riferimento costante, e verrà formata su tecniche di vendita, gestione clienti e sviluppo del business.
Il ruolo prevede un’attività principalmente telefonica: contatto con clienti, presentazione delle soluzioni pubblicitarie e vendita degli spazi LED disponibili. Sono previsti anche spostamenti per visite commerciali, per i quali sarà messa a disposizione un’auto aziendale.
Responsabilità Junior Sales – Vendite, Sviluppo Clienti, Supporto Commerciale
* Presentare i servizi e le soluzioni pubblicitarie dell’azienda
* Supportare il Responsabile nella gestione del portafoglio clienti
* Attività di teleselling e follow-up commerciale
* Visite esterne presso clienti con mezzo aziendale
* Contattare telefonicamente clienti e prospect
* Ruolo chiave: La persona selezionata sarà parte integrante nella crescita commerciale dell’azienda, portando energia, curiosità e spirito di iniziativa.
Requisiti Junior Sales – Attitudine Commerciale, Relazionalità, Volontà di Crescita
* Diploma di scuola secondaria
* Preferibile esperienza in call center / telemarketing
* Buone capacità comunicative e di ascolto
* Organizzazione, determinazione e ambizione
* Voglia di imparare e crescere in un contesto commerciale dinamico
* Proattività, entusiasmo e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
* Disponibilità a spostamenti sul territorio, se richiesto dall’azienda.
* Residenza o domicilio nella provincia della sede di lavoro o aree limitrofe.
* Competenze chiave: Vendita, gestione cliente, comunicazione efficace, organizzazione, spirito di squadra.
Competenze Preferenziali Junior Sales – Marketing Digitale, Lingue Straniere, Proattività
* Esperienza, anche minima, in vendita, stage commerciali, telemarketing, front office, customer care o simili.
* Buona padronanza dell’inglese o altra lingua straniera (considerata un vantaggio).
* Predisposizione al problem solving, capacità di lavorare in autonomia e gestione delle priorità.
Offerta Junior Sales – Formazione, Crescita Professionale
* Inserimento iniziale con contratto di apprendistato, affiancamento e formazione continua sulle tecniche di vendita e gestione cliente.
* Auto aziendale per gli spostamenti lavorativi
* Ambiente di lavoro moderno, stimolante e orientato alla crescita delle persone.
* Possibilità di carriera in linea con le performance e l’impegno dimostrato/a.
* Sede di lavoro: Roma.
Candidatura Junior Sales – Pari Opportunità, Inclusione, Diversità
Invia il tuo CV aggiornato. La ricerca è rivolta a persone di qualsiasi genere, secondo i principi di pari opportunità e inclusione (Leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03, 216/03). Scegli di iniziare la tua carriera in un team che valorizza la diversità e investe nello sviluppo delle competenze!