Per notevole scaleup italiana all’avanguardia nello sviluppo e nella produzione di materiali avanzati basati su grafene e altri materiali bidimensionali stiamo cercando un/una People&Culture; Manager. Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate. La figura lavorerà a stretto contatto con il CEO e i Responsabili di funzione, contribuendo attivamente agli executive meeting e supportando l’evoluzione organizzativa dell’azienda. Avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione del capitale umano, promuovendo una cultura aziendale solida, coerente e condivisa. Principali responsabilità: Definire e implementare la strategia People & Culture in linea con gli obiettivi aziendali Strutturare e far evolvere l’organizzazione interna (ruoli, responsabilità, processi e flussi operativi), in coerenza con le esigenze di R&D; e produzione Promuovere l’employer branding e agire come ambassador dei valori aziendali, sia internamente che esternamente Progettare e implementare piani di formazione e sviluppo delle competenze Migliorare il benessere organizzativo e i programmi di welfare aziendale Gestire i processi di performance management: definizione obiettivi, valutazioni, feedback e piani di crescita Guidare e coordinare i processi HR a supporto della strategia aziendale Ottimizzare i processi di recruiting e talent management, collaborando con i Responsabili di funzione Supervisionare l’intero processo di selezione e onboarding, garantendo inserimenti efficaci e rapidi Tradurre le decisioni strategiche in implementazioni operative concrete Collaborare con Finance e consulenti esterni per garantire coerenza tra processi, budget e priorità Coordinare e sviluppare la risorsa a riporto, supportandone la crescita professionale Requisiti Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente xlwpduy in contesti B2B Solida conoscenza dei processi HR Laurea in d